Article 35c
in forceEmployee participation in small enterprises
The entrepreneur who maintains an enterprise in which, as a rule, at least 10 persons but fewer than 50 persons are employed and for which no works council has been established, may establish an employee representative body, consisting of at least three persons who have been directly elected by secret written ballot by and from the persons employed in the enterprise.
At the request of the majority of the persons employed in the enterprise, the entrepreneur shall establish the staff representation body referred to in the first paragraph.
If the first paragraph has been applied, Article 5a, second paragraph, third and fourth sentences, shall apply mutatis mutandis. Articles 7, 13, 17, 18, first and second paragraphs, 21, 22, first paragraph, second paragraph, insofar as it concerns the costs of conducting legal proceedings, third and fourth paragraphs, 22a, 27, first paragraph, point (b), insofar as it concerns a working hours and rest periods scheme, and points (d) and (m), third up to and including sixth paragraphs, 31, first paragraph, 32, 35b, fourth and fifth paragraphs, with the exception of the working conditions referred to in that paragraph, and seventh paragraph, and 36 shall apply mutatis mutandis.
The entrepreneur shall submit a proposed decision as referred to in Article 27, paragraph 1, point (b), insofar as it concerns a working hours and rest periods scheme, and points (d) and (m), in writing to the staff representation. In doing so, he shall provide an overview of the motives for the decision, as well as the consequences that the decision is expected to have for the persons working in the enterprise. The staff representation shall not decide until at least one consultation has taken place with the entrepreneur regarding the matter concerned. After the consultation, the staff representation shall communicate its decision in writing and with reasons stated to the entrepreneur as soon as possible. Following the decision of the staff representation, the entrepreneur shall communicate in writing to the staff representation as soon as possible which decision he has taken and the date on which he will implement that decision.
The staff representation may, with the consent of the entrepreneur, establish committees or invite experts. With regard to the inviting of experts, consent is not required when the expert does not charge any costs or when the costs are defrayed by the staff representation from an amount as referred to in Article 22, paragraph 3. If the entrepreneur has given consent for the consultation of an expert, the costs thereof shall be borne by him.
Information and data intended for the employee representative body, which must be provided in writing pursuant to Article 31, paragraph 1, may also be provided orally by the entrepreneur. By way of derogation from this, information regarding the employment condition of pension shall always be provided in writing, if the entrepreneur has the information available in writing.
The entrepreneur is obliged to enter into consultation with the employee representative body regarding the employment condition of pension, if the employee representative body submits a reasoned petition to that effect.
De ondernemer die een onderneming in stand houdt waarin in de regel ten minste 10 personen maar minder dan 50 personen werkzaam zijn en waarvoor geen ondernemingsraad is ingesteld, kan een personeelsvertegenwoordiging instellen, bestaande uit ten minste drie personen die rechtstreeks gekozen zijn bij geheime schriftelijke stemming door en uit in de onderneming werkzame personen.
Op verzoek van de meerderheid van de in de onderneming werkzame personen stelt de ondernemer de in het eerste lid bedoelde personeelsvertegenwoordiging in.
Indien toepassing is gegeven aan het eerste lid, is artikel 5a, tweede lid, derde en vierde volzin, van overeenkomstige toepassing. De artikelen 7, 13, 17, 18, eerste en tweede lid, 21, 22, eerste lid, tweede lid, voor zover het betreft de kosten van het voeren van rechtsgedingen, derde en vierde lid, 22a, 27, eerste lid, onderdeel b, voor zover het betreft een arbeids- en rusttijdenregeling, en onderdelen d en m, derde tot en met zesde lid, 31, eerste lid, 32, 35b, vierde en vijfde lid, behoudens de in dat lid bedoelde arbeidsomstandigheden, en zevende lid, en 36 zijn van overeenkomstige toepassing.
De ondernemer legt een voorgenomen besluit als bedoeld in artikel 27, eerste lid, onderdeel b, voor zover het betreft een arbeids- en rusttijdenregeling, en onderdelen d en m, schriftelijk aan de personeelsvertegenwoordiging voor. Hij verstrekt daarbij een overzicht van de beweegredenen voor het besluit, alsmede van de gevolgen die het besluit naar te verwachten valt voor de in de onderneming werkzame personen zal hebben. De personeelsvertegenwoordiging beslist niet dan nadat over de betrokken aangelegenheid ten minste éénmaal met de ondernemer overleg is gepleegd. Na het overleg deelt de personeelsvertegenwoordiging zo spoedig mogelijk schriftelijk en met redenen omkleed zijn beslissing aan de ondernemer mee. Na de beslissing van de personeelsvertegenwoordiging deelt de ondernemer zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de personeelsvertegenwoordiging mee welk besluit hij heeft genomen en met ingang van welke datum hij dat besluit zal uitvoeren.
De personeelsvertegenwoordiging kan met toestemming van de ondernemer commissies instellen of deskundigen uitnodigen. Ten aanzien van het uitnodigen van deskundigen is toestemming niet vereist, wanneer de deskundige geen kosten in rekening brengt of wanneer de kosten door de personeelsvertegenwoordiging bestreden worden uit een bedrag als bedoeld in artikel 22, derde lid. Heeft de ondernemer toestemming gegeven voor het raadplegen van een deskundige, dan komen de kosten daarvan te zijnen laste.
Inlichtingen en gegevens bestemd voor de personeelsvertegenwoordiging, die volgens artikel 31, eerste lid, schriftelijk moeten worden verstrekt, mogen door de ondernemer ook mondeling worden verstrekt. In afwijking hiervan wordt informatie met betrekking tot de arbeidsvoorwaarde pensioen altijd schriftelijk verstrekt, indien de ondernemer de informatie schriftelijk beschikbaar heeft.
De ondernemer is verplicht met de personeelsvertegenwoordiging in overleg te treden over de arbeidsvoorwaarde pensioen, indien de personeelsvertegenwoordiging daartoe een met redenen omkleed verzoek doet.