Статья 35c
действуетУчастие работников в управлении на малых предприятиях
Предприниматель, который содержит предприятие, где, как правило, занято не менее 10, но менее 50 человек и для которого не создан производственный совет (ondernemingsraad), может учредить представительство персонала, состоящее не менее чем из трех лиц, избранных прямым голосованием путем тайного письменного голосования лицами, работающими на предприятии, и из их числа.
По заявлению большинства лиц, работающих на предприятии, предприниматель учреждает представительство персонала, указанное в первом пункте.
Если было применено первое абзац, то статья 5a, второй абзац, третье и четвертое предложения, применяется соответствующим образом. Статьи 7, 13, 17, 18, первый и второй абзацы, 21, 22, первый абзац, второй абзац, в части, касающейся расходов на ведение судебных дел, третий и четвертый абзацы, 22a, 27, первый абзац, подпункт b, в части, касающейся режима рабочего времени и времени отдыха, и подпункты d и m, с третьего по шестой абзацы включительно, 31, первый абзац, 32, 35b, четвертый и пятый абзацы, за исключением указанных в этом абзаце условий труда, и седьмой абзац, а также 36 применяются соответствующим образом.
Предприниматель представляет на рассмотрение представительному органу работников в письменной форме предполагаемое решение, указанное в статье 27, часть первая, пункт «b», в части, касающейся режима рабочего времени и времени отдыха, а также пункты «d» и «m». При этом он предоставляет обзор мотивов принятия решения, а также ожидаемых последствий, которые данное решение повлечет для лиц, работающих на предприятии. Представительный орган работников принимает решение только после того, как по соответствующему вопросу были проведены консультации с предпринимателем не менее одного раза. После проведения консультаций представительный орган работников в кратчайшие сроки сообщает предпринимателю о своем решении в письменной форме с приведением мотивов. После принятия решения представительным органом работников предприниматель в кратчайшие сроки сообщает представительному органу работников в письменной форме о том, какое решение он принял и с какой даты он приступит к исполнению этого решения.
Представительство персонала может с согласия предпринимателя создавать комиссии или приглашать экспертов. В отношении приглашения экспертов согласие не требуется, если эксперт не взимает плату или если расходы покрываются представительством персонала из суммы, указанной в статье 22, части 3. Если предприниматель дал согласие на привлечение эксперта, то расходы на это относятся на его счет.
Сведения и данные, предназначенные для представительства работников, которые согласно статье 31, части первой, должны быть предоставлены в письменной форме, могут быть предоставлены предпринимателем также в устной форме. В отступление от этого правила информация, касающаяся условий труда в части пенсионного обеспечения, всегда предоставляется в письменной форме, если предприниматель располагает данной информацией в письменном виде.
Предприниматель обязан вступить в консультации с представительством работников по вопросу условий труда, касающихся пенсионного обеспечения, если представительство работников направит соответствующее мотивированное заявление.
De ondernemer die een onderneming in stand houdt waarin in de regel ten minste 10 personen maar minder dan 50 personen werkzaam zijn en waarvoor geen ondernemingsraad is ingesteld, kan een personeelsvertegenwoordiging instellen, bestaande uit ten minste drie personen die rechtstreeks gekozen zijn bij geheime schriftelijke stemming door en uit in de onderneming werkzame personen.
Op verzoek van de meerderheid van de in de onderneming werkzame personen stelt de ondernemer de in het eerste lid bedoelde personeelsvertegenwoordiging in.
Indien toepassing is gegeven aan het eerste lid, is artikel 5a, tweede lid, derde en vierde volzin, van overeenkomstige toepassing. De artikelen 7, 13, 17, 18, eerste en tweede lid, 21, 22, eerste lid, tweede lid, voor zover het betreft de kosten van het voeren van rechtsgedingen, derde en vierde lid, 22a, 27, eerste lid, onderdeel b, voor zover het betreft een arbeids- en rusttijdenregeling, en onderdelen d en m, derde tot en met zesde lid, 31, eerste lid, 32, 35b, vierde en vijfde lid, behoudens de in dat lid bedoelde arbeidsomstandigheden, en zevende lid, en 36 zijn van overeenkomstige toepassing.
De ondernemer legt een voorgenomen besluit als bedoeld in artikel 27, eerste lid, onderdeel b, voor zover het betreft een arbeids- en rusttijdenregeling, en onderdelen d en m, schriftelijk aan de personeelsvertegenwoordiging voor. Hij verstrekt daarbij een overzicht van de beweegredenen voor het besluit, alsmede van de gevolgen die het besluit naar te verwachten valt voor de in de onderneming werkzame personen zal hebben. De personeelsvertegenwoordiging beslist niet dan nadat over de betrokken aangelegenheid ten minste éénmaal met de ondernemer overleg is gepleegd. Na het overleg deelt de personeelsvertegenwoordiging zo spoedig mogelijk schriftelijk en met redenen omkleed zijn beslissing aan de ondernemer mee. Na de beslissing van de personeelsvertegenwoordiging deelt de ondernemer zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de personeelsvertegenwoordiging mee welk besluit hij heeft genomen en met ingang van welke datum hij dat besluit zal uitvoeren.
De personeelsvertegenwoordiging kan met toestemming van de ondernemer commissies instellen of deskundigen uitnodigen. Ten aanzien van het uitnodigen van deskundigen is toestemming niet vereist, wanneer de deskundige geen kosten in rekening brengt of wanneer de kosten door de personeelsvertegenwoordiging bestreden worden uit een bedrag als bedoeld in artikel 22, derde lid. Heeft de ondernemer toestemming gegeven voor het raadplegen van een deskundige, dan komen de kosten daarvan te zijnen laste.
Inlichtingen en gegevens bestemd voor de personeelsvertegenwoordiging, die volgens artikel 31, eerste lid, schriftelijk moeten worden verstrekt, mogen door de ondernemer ook mondeling worden verstrekt. In afwijking hiervan wordt informatie met betrekking tot de arbeidsvoorwaarde pensioen altijd schriftelijk verstrekt, indien de ondernemer de informatie schriftelijk beschikbaar heeft.
De ondernemer is verplicht met de personeelsvertegenwoordiging in overleg te treden over de arbeidsvoorwaarde pensioen, indien de personeelsvertegenwoordiging daartoe een met redenen omkleed verzoek doet.