Статья 35b
действуетУчастие работников в управлении на малых предприятиях
Предприниматель, который содержит предприятие, на котором, как правило, занято не менее 10, но менее 50 лиц и для которого не созданы производственный совет (ondernemingsraad) или представительство работников (personeelsvertegenwoordiging), обязан не менее двух раз в календарный год предоставлять занятым на этом предприятии лицам возможность собраться совместно с ним. Он также обязан проводить собрания с занятыми на предприятии лицами, если не менее одной четверти из них обратятся с соответствующим мотивированным заявлением.
На собраниях, указанных в первом пункте, обсуждаются вопросы, касающиеся предприятия, в отношении которых предприниматель или лица, работающие на предприятии, считают консультации целесообразными. Каждое лицо, работающее на предприятии, вправе вносить предложения и излагать свою позицию по данным вопросам.
Если предприниматель не управляет предприятием лично, консультации от его имени проводятся руководителем предприятия. В случае невозможности участия предприниматель и руководитель могут быть заменены лицом, работающим на предприятии и уполномоченным вести консультации с работниками от имени предпринимателя.
На собраниях, указанных в первом пункте, не реже одного раза в год обсуждается общее положение дел на предприятии. Для этой цели предприниматель предоставляет в устной или письменной форме общую информацию о деятельности и результатах работы предприятия за прошедший год, а также о своих ожиданиях в отношении таковых на предстоящий год. В той мере, в какой предприниматель обязан представить свою годовую финансовую отчетность и отчет руководства для всеобщего ознакомления, экземпляры этих годовых документов, составленные на нидерландском языке, предоставляются для обсуждения лицам, работающим на предприятии. Предприниматель, кроме того, предоставляет в устной или письменной форме общую информацию относительно проводимой и планируемой им социальной политики в отношении лиц, работающих на предприятии.
Лицам, работающим на предприятии, предпринимателем в ходе собрания, упомянутого в первом абзаце, предоставляется возможность дать заключение по любому планируемому им решению, которое может привести к потере рабочих мест или к существенному изменению характера работы, условий труда или производственной обстановки для не менее чем одной четверти лиц, работающих на предприятии. Заключение запрашивается в такой момент, чтобы оно могло оказать существенное влияние на принимаемое решение. Обязательство, упомянутое в первом предложении, не применяется, если и в той мере, в какой соответствующий вопрос для предприятия уже урегулирован по существу в коллективном трудовом договоре или в положении, установленном органом публичного права.
Предприниматель обязан по требованию предоставлять лицам, работающим на предприятии, всю информацию и данные касательно условий труда в части пенсионного обеспечения, которые им разумно необходимы для целей собраний, указанных в первом пункте. Информация или данные предоставляются в письменной форме, если предприниматель располагает ими в письменном виде.
Работодатель обязан как можно скорее информировать лиц, работающих на предприятии, о любом планируемом принятии, изменении или отмене договора об исполнении (uitvoeringsovereenkomst), как это предусмотрено статьей 1 Закона о пенсиях, или правил исполнения (uitvoeringsreglement), как это предусмотрено в пункте «b» определения правил исполнения в статье 1 Закона о пенсиях. Информация предоставляется в письменной форме, если работодатель располагает данной информацией в письменном виде.
Обязательства, указанные в предыдущих частях, не распространяются на лиц, проработавших на предприятии менее шести месяцев. Они утрачивают силу, когда предприниматель с применением статьи 5a учредил совет предприятия, но вновь вступают в силу, когда совет предприятия на основании статьи 5a, части первой, прекращает свое существование или был распущен в соответствии со второй частью этой статьи.
De ondernemer die een onderneming in stand houdt waarin in de regel ten minste 10 personen maar minder dan 50 personen werkzaam zijn en waarvoor geen ondernemingsraad of een personeelsvertegenwoordiging is ingesteld, is verplicht de in deze onderneming werkzame personen tenminste tweemaal per kalenderjaar in de gelegenheid te stellen gezamenlijk met hem bijeen te komen. Hij is voorts verplicht met de in de onderneming werkzame personen bijeen te komen, wanneer tenminste een vierde van hen daartoe een met redenen omkleed verzoek doet.
In de in het eerste lid bedoelde vergaderingen worden de aangelegenheden, de onderneming betreffende, aan de orde gesteld ten aanzien waarvan de ondernemer of in de onderneming werkzame personen overleg wenselijk achten. Iedere in de onderneming werkzame persoon is bevoegd omtrent deze aangelegenheden voorstellen te doen en standpunten kenbaar te maken.
Indien de ondernemer de onderneming niet zelf bestuurt, wordt het overleg voor hem gevoerd door de bestuurder van de onderneming. De ondernemer en de bestuurder kunnen zich bij verhindering laten vervangen door een in de onderneming werkzame persoon die bevoegd is om namens de ondernemer overleg met de werknemers te voeren.
In de in het eerste lid bedoelde vergaderingen wordt tenminste eenmaal per jaar de algemene gang van zaken van de onderneming besproken. De ondernemer verstrekt daartoe mondeling of schriftelijk algemene gegevens omtrent de werkzaamheden en de resultaten van de onderneming in het afgelopen jaar, alsmede omtrent zijn verwachtingen dienaangaande in het komende jaar. Voor zover de ondernemer verplicht is zijn jaarrekening en bestuursverslag ter inzage van een ieder neer te leggen, worden in de Nederlandse taal gestelde exemplaren van deze jaarstukken ter bespreking aan de in de onderneming werkzame personen verstrekt. De ondernemer verstrekt voorts mondeling of schriftelijk algemene gegevens inzake het door hem ten aanzien van de in de onderneming werkzame personen gevoerde en te voeren sociale beleid.
De in de onderneming werkzame personen worden door de ondernemer, in een vergadering als bedoeld in het eerste lid, in de gelegenheid gesteld advies uit te brengen over elk door hem voorgenomen besluit dat kan leiden tot verlies van de arbeidsplaats of tot een belangrijke verandering van de arbeid, de arbeidsvoorwaarden of de arbeidsomstandigheden van tenminste een vierde van de in de onderneming werkzame personen. Het advies wordt op een zodanig tijdstip gevraagd dat het van wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit. De in de eerste volzin bedoelde verplichting geldt niet, indien en voor zover de betrokken aangelegenheid voor de onderneming reeds inhoudelijk geregeld is in een collectieve arbeidsovereenkomst of in een regeling, vastgesteld door een publiekrechtelijk orgaan.
De ondernemer is verplicht desgevraagd aan de in de onderneming werkzame personen alle inlichtingen en gegevens te verstrekken inzake de arbeidsvoorwaarde pensioen die zij redelijkerwijze nodig hebben ten behoeve van de in het eerste lid bedoelde vergaderingen. De inlichtingen of gegevens worden schriftelijk verstrekt, indien de ondernemer deze schriftelijk beschikbaar heeft.
De ondernemer is verplicht de in de onderneming werkzame personen zo spoedig mogelijk te informeren over elke voorgenomen vaststelling, wijziging of intrekking van een uitvoeringsovereenkomst als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet of een uitvoeringsreglement als bedoeld in onderdeel b van de definitie van uitvoeringsreglement in artikel 1 van de Pensioenwet. De informatie wordt schriftelijk verstrekt, indien de ondernemer de informatie schriftelijk beschikbaar heeft.
De in de voorgaande leden bedoelde verplichtingen gelden niet ten aanzien van personen die nog geen zes maanden in de onderneming werkzaam zijn. Zij vervallen wanneer de ondernemer met toepassing van artikel 5a een ondernemingsraad heeft ingesteld, maar treden weer in werking wanneer de ondernemingsraad op grond van artikel 5a, eerste lid, ophoudt te bestaan of overeenkomstig het tweede lid van dat artikel is opgeheven.