Стаття 35b
чиннаУчасть працівників в управлінні на малих підприємствах
Підприємець, який утримує підприємство, на якому, як правило, працює щонайменше 10, але менше 50 осіб, і для якого не створено виробничу раду (ondernemingsraad) або представництво персоналу, зобов'язаний щонайменше двічі на календарний рік надати особам, які працюють на цьому підприємстві, можливість спільно з ним зустрітися. Він також зобов'язаний зустрітися з особами, які працюють на підприємстві, якщо щонайменше одна чверть із них подасть для цього вмотивовану заяву.
На зборах, зазначених у першому пункті, розглядаються питання, що стосуються підприємства, стосовно яких підприємець або особи, які працюють на підприємстві, вважають за доцільне проведення консультацій. Кожна особа, яка працює на підприємстві, має право вносити пропозиції та висловлювати свою позицію щодо цих питань.
Якщо підприємець не здійснює управління підприємством особисто, консультації від його імені проводить керівник підприємства. У разі неможливості бути присутніми, підприємець та керівник можуть бути замінені особою, яка працює на підприємстві та уповноважена проводити консультації з працівниками від імені підприємця.
На зборах, зазначених у першому пункті, щонайменше один раз на рік обговорюється загальний стан справ підприємства. Для цього підприємець надає в усній або письмовій формі загальні відомості щодо діяльності та результатів роботи підприємства за минулий рік, а також щодо своїх очікувань стосовно цього на наступний рік. У тій мірі, в якій підприємець зобов’язаний подавати свою річну фінансову звітність та звіт керівництва для загального ознайомлення, примірники цих річних документів, складені нідерландською мовою, надаються особам, які працюють на підприємстві, для обговорення. Крім того, підприємець надає в усній або письмовій формі загальні відомості щодо соціальної політики, яку він проводив та планує проводити стосовно осіб, які працюють на підприємстві.
Особам, які працюють на підприємстві, роботодавець під час зборів, зазначених у першому абзаці, надає можливість надати консультацію щодо будь-якого запланованого ним рішення, яке може призвести до втрати робочих місць або до суттєвої зміни характеру праці, умов праці чи умов виробничого середовища принаймні для однієї чверті осіб, які працюють на підприємстві. Консультація запитується в такий час, щоб вона могла мати суттєвий вплив на рішення, яке має бути прийняте. Зобов'язання, зазначене у першому реченні, не застосовується, якщо і оскільки відповідне питання для підприємства вже врегульовано по суті в колективному трудовому договорі або в положенні, встановленому органом публічного права.
Підприємець зобов’язаний на вимогу надавати особам, які працюють на підприємстві, всю інформацію та дані щодо пенсійних умов праці, які їм обґрунтовано необхідні для цілей зборів, зазначених у першому абзаці. Інформація або дані надаються у письмовій формі, якщо підприємець має їх у своєму розпорядженні у письмовій формі.
Підприємець зобов’язаний якнайшвидше поінформувати осіб, які працюють на підприємстві, про будь-яке заплановане встановлення, зміну або скасування угоди про виконання (uitvoeringsovereenkomst), як це передбачено статтею 1 Закону про пенсійне забезпечення, або правил виконання (uitvoeringsreglement), як це передбачено в пункті «b» визначення правил виконання у статті 1 Закону про пенсійне забезпечення. Інформація надається в письмовій формі, якщо підприємець має таку інформацію в письмовому вигляді.
Зобов’язання, зазначені у попередніх частинах, не застосовуються щодо осіб, які працюють на підприємстві менше шести місяців. Вони припиняються, коли підприємець із застосуванням статті 5a створив раду підприємства, проте відновлюють свою дію, коли рада підприємства на підставі статті 5a, частини першої, припиняє своє існування або була ліквідована відповідно до частини другої цієї статті.
De ondernemer die een onderneming in stand houdt waarin in de regel ten minste 10 personen maar minder dan 50 personen werkzaam zijn en waarvoor geen ondernemingsraad of een personeelsvertegenwoordiging is ingesteld, is verplicht de in deze onderneming werkzame personen tenminste tweemaal per kalenderjaar in de gelegenheid te stellen gezamenlijk met hem bijeen te komen. Hij is voorts verplicht met de in de onderneming werkzame personen bijeen te komen, wanneer tenminste een vierde van hen daartoe een met redenen omkleed verzoek doet.
In de in het eerste lid bedoelde vergaderingen worden de aangelegenheden, de onderneming betreffende, aan de orde gesteld ten aanzien waarvan de ondernemer of in de onderneming werkzame personen overleg wenselijk achten. Iedere in de onderneming werkzame persoon is bevoegd omtrent deze aangelegenheden voorstellen te doen en standpunten kenbaar te maken.
Indien de ondernemer de onderneming niet zelf bestuurt, wordt het overleg voor hem gevoerd door de bestuurder van de onderneming. De ondernemer en de bestuurder kunnen zich bij verhindering laten vervangen door een in de onderneming werkzame persoon die bevoegd is om namens de ondernemer overleg met de werknemers te voeren.
In de in het eerste lid bedoelde vergaderingen wordt tenminste eenmaal per jaar de algemene gang van zaken van de onderneming besproken. De ondernemer verstrekt daartoe mondeling of schriftelijk algemene gegevens omtrent de werkzaamheden en de resultaten van de onderneming in het afgelopen jaar, alsmede omtrent zijn verwachtingen dienaangaande in het komende jaar. Voor zover de ondernemer verplicht is zijn jaarrekening en bestuursverslag ter inzage van een ieder neer te leggen, worden in de Nederlandse taal gestelde exemplaren van deze jaarstukken ter bespreking aan de in de onderneming werkzame personen verstrekt. De ondernemer verstrekt voorts mondeling of schriftelijk algemene gegevens inzake het door hem ten aanzien van de in de onderneming werkzame personen gevoerde en te voeren sociale beleid.
De in de onderneming werkzame personen worden door de ondernemer, in een vergadering als bedoeld in het eerste lid, in de gelegenheid gesteld advies uit te brengen over elk door hem voorgenomen besluit dat kan leiden tot verlies van de arbeidsplaats of tot een belangrijke verandering van de arbeid, de arbeidsvoorwaarden of de arbeidsomstandigheden van tenminste een vierde van de in de onderneming werkzame personen. Het advies wordt op een zodanig tijdstip gevraagd dat het van wezenlijke invloed kan zijn op het te nemen besluit. De in de eerste volzin bedoelde verplichting geldt niet, indien en voor zover de betrokken aangelegenheid voor de onderneming reeds inhoudelijk geregeld is in een collectieve arbeidsovereenkomst of in een regeling, vastgesteld door een publiekrechtelijk orgaan.
De ondernemer is verplicht desgevraagd aan de in de onderneming werkzame personen alle inlichtingen en gegevens te verstrekken inzake de arbeidsvoorwaarde pensioen die zij redelijkerwijze nodig hebben ten behoeve van de in het eerste lid bedoelde vergaderingen. De inlichtingen of gegevens worden schriftelijk verstrekt, indien de ondernemer deze schriftelijk beschikbaar heeft.
De ondernemer is verplicht de in de onderneming werkzame personen zo spoedig mogelijk te informeren over elke voorgenomen vaststelling, wijziging of intrekking van een uitvoeringsovereenkomst als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet of een uitvoeringsreglement als bedoeld in onderdeel b van de definitie van uitvoeringsreglement in artikel 1 van de Pensioenwet. De informatie wordt schriftelijk verstrekt, indien de ondernemer de informatie schriftelijk beschikbaar heeft.
De in de voorgaande leden bedoelde verplichtingen gelden niet ten aanzien van personen die nog geen zes maanden in de onderneming werkzaam zijn. Zij vervallen wanneer de ondernemer met toepassing van artikel 5a een ondernemingsraad heeft ingesteld, maar treden weer in werking wanneer de ondernemingsraad op grond van artikel 5a, eerste lid, ophoudt te bestaan of overeenkomstig het tweede lid van dat artikel is opgeheven.