Стаття 27
чиннаСпеціальні повноваження ради підприємства
Підприємець потребує згоди ради підприємства для кожного запланованого ним рішення щодо встановлення, внесення змін або скасування:
положення на підставі пенсійної угоди, схеми участі у прибутках або схеми заощаджень;
режим робочого часу та часу відпочинку або графік відпусток;
система винагороди або система оцінки посади;
положення у сфері умов праці, відсутності на роботі через хворобу або політики реінтеграції;
регулювання у сфері політики призначення на посаду, звільнення або просування по службі;
положення у сфері професійної підготовки персоналу;
положення у сфері оцінювання персоналу;
положення у сфері соціальної роботи на підприємстві;
регулювання у сфері проведення робочих нарад;
положення щодо розгляду скарг;
регулювання щодо обробки, а також захисту персональних даних осіб, які працюють на підприємстві;
регулювання щодо заходів, які спрямовані на або придатні для спостереження за присутністю, поведінкою чи результатами роботи осіб, які працюють на підприємстві, або контролю за ними;
процедура щодо порядку повідомлення про підозру у вчиненні правопорушення, як це передбачено статтею 2, частиною першою, Закону про захист викривачів;
все вищезазначене, оскільки воно стосується всіх або групи осіб, які працюють на підприємстві.
Підприємець подає рішення, яке планується прийняти, на розгляд до ради підприємства у письмовій формі. При цьому він надає огляд мотивів прийняття рішення, а також наслідків, які, як очікується, це рішення матиме для осіб, що працюють на підприємстві. Рада підприємства приймає рішення лише після того, як щодо відповідного питання було проведено принаймні одне обговорення на консультативному засіданні. Після обговорення рада підприємства якнайшвидше повідомляє підприємцю про своє рішення у письмовій формі з наведенням мотивів. Після прийняття рішення радою підприємства підприємець якнайшвидше повідомляє раду підприємства у письмовій формі про те, яке рішення він прийняв і з якої дати він розпочне виконання цього рішення.
Згода, зазначена у першому пункті, не вимагається, якщо відповідне питання для підприємства вже врегульоване по суті у колективному трудовому договорі або в положенні про умови праці, встановленому органом публічного права. Згода також не вимагається, якщо стосовно питання, зазначеного у першому пункті, підпункт «а», йдеться про обов’язкову участь у галузевому пенсійному фонді, як це визначено у статті 1 Закону про пенсії.
Якщо підприємець не отримав згоди ради підприємства на прийняття запланованого рішення, він може звернутися до кантонального судді (kantonrechter) за дозволом на прийняття такого рішення. Кантональний суддя надає дозвіл лише в тому випадку, якщо рішення ради підприємства про відмову в наданні згоди є необґрунтованим або якщо заплановане рішення підприємця зумовлене вагомими організаційними, економічними чи соціальними причинами діяльності підприємства.
Рішення, зазначене у першому абзаці, прийняте без згоди ради підприємства або без дозволу кантонального судді (kantonrechter), є нікчемним, якщо рада підприємства письмово заявила підприємцю про нікчемність такого рішення. Рада підприємства може заявити про нікчемність лише протягом одного місяця після того, як підприємець повідомив її про своє рішення відповідно до останнього речення другого абзацу, або — за відсутності такого повідомлення — після того, як раді підприємства стало відомо, що підприємець здійснює або застосовує своє рішення.
Рада підприємства може звернутися до кантонального судді з клопотанням про зобов'язання підприємця утриматися від дій, спрямованих на виконання або застосування нікчемного рішення, як це передбачено у п'ятому пункті. Підприємець може звернутися до кантонального судді з клопотанням про визнання того, що Рада підприємства безпідставно послалася на нікчемність, як це передбачено у п'ятому пункті.
Під положеннями на підставі пенсійної угоди, як це передбачено у першому абзаці, пункті «а», також розуміються положення, включені до угоди про виконання, як це передбачено статтею 1 Закону про пенсії, або до регламенту виконання, як це передбачено у пункті «b» визначення регламенту виконання у статті 1 Закону про пенсії, які впливають на пенсійну угоду, до яких у будь-якому разі належать: положення щодо способу визначення належної до сплати премії, критерії та умови, за яких здійснюється надання надбавок, а також вибір щодо розміщення коштів у певного пенсійного виконавця, пенсійної установи з іншої держави-члена або страховика з місцезнаходженням за межами Нідерландів, як це передбачено статтею 23, першим абзацом, Закону про пенсії.
De ondernemer behoeft de instemming van de ondernemingsraad voor elk door hem voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van:
regelingen op grond van een pensioenovereenkomst, een winstdelingsregeling of een spaarregeling;
een arbeids- en rusttijdenregeling of een vakantieregeling;
een belonings- of een functiewaarderingssysteem;
een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of het reintegratiebeleid;
een regeling op het gebied van het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid;
een regeling op het gebied van de personeelsopleiding;
een regeling op het gebied van de personeelsbeoordeling;
een regeling op het gebied van het bedrijfsmaatschappelijk werk;
een regeling op het gebied van het werkoverleg;
een regeling op het gebied van de behandeling van klachten;
een regeling omtrent het verwerken van alsmede de bescherming van de persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen;
een regeling inzake voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de onderneming werkzame personen;
een procedure voor het omgaan met het melden van een vermoeden van een misstand, als bedoeld in artikel 2, eerste lid, van de Wet bescherming klokkenluiders;
een en ander voor zover betrekking hebbende op alle of een groep van de in de onderneming werkzame personen.
De ondernemer legt het te nemen besluit schriftelijk aan de ondernemingsraad voor. Hij verstrekt daarbij een overzicht van de beweegredenen voor het besluit, alsmede van de gevolgen die het besluit naar te verwachten valt voor de in de onderneming werkzame personen zal hebben. De ondernemingsraad beslist niet dan nadat over de betrokken aangelegenheid ten minste éénmaal overleg is gepleegd in een overlegvergadering. Na het overleg deelt de ondernemingsraad zo spoedig mogelijk schriftelijk en met redenen omkleed zijn beslissing aan de ondernemer mee. Na de beslissing van de ondernemingsraad deelt de ondernemer zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de ondernemingsraad mee welk besluit hij heeft genomen en met ingang van welke datum hij dat besluit zal uitvoeren.
De in het eerste lid bedoelde instemming is niet vereist, voor zover de betrokken aangelegenheid voor de onderneming reeds inhoudelijk is geregeld in een collectieve arbeidsovereenkomst of een regeling van arbeidsvoorwaarden vastgesteld door een publiekrechtelijk orgaan. Instemming is eveneens niet vereist voor zover ter zake van een aangelegenheid als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, sprake is van verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet.
Heeft de ondernemer voor het voorgenomen besluit geen instemming van de ondernemingsraad verkregen, dan kan hij de kantonrechter toestemming vragen om het besluit te nemen. De kantonrechter geeft slechts toestemming, indien de beslissing van de ondernemingsraad om geen instemming te geven onredelijk is, of het voorgenomen besluit van de ondernemer gevergd wordt door zwaarwegende bedrijfsorganisatorische, bedrijfseconomische of bedrijfssociale redenen.
Een besluit als bedoeld in het eerste lid, genomen zonder de instemming van de ondernemingsraad of de toestemming van de kantonrechter, is nietig, indien de ondernemingsraad tegenover de ondernemer schriftelijk een beroep op de nietigheid heeft gedaan. De ondernemingsraad kan slechts een beroep op de nietigheid doen binnen een maand nadat hetzij de ondernemer hem zijn besluit overeenkomstig de laatste volzin van het tweede lid heeft meegedeeld, hetzij - bij gebreke van deze mededeling - de ondernemingsraad is gebleken dat de ondernemer uitvoering of toepassing geeft aan zijn besluit.
De ondernemingsraad kan de kantonrechter verzoeken de ondernemer te verplichten zich te onthouden van handelingen die strekken tot uitvoering of toepassing van een nietig besluit als bedoeld in het vijfde lid. De ondernemer kan de kantonrechter verzoeken te verklaren dat de ondernemingsraad ten onrechte een beroep heeft gedaan op nietigheid als bedoeld in het vijfde lid.
Onder regelingen op grond van een pensioenovereenkomst als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, worden mede verstaan regelingen opgenomen in een uitvoeringsovereenkomst als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet of een uitvoeringsreglement als bedoeld in onderdeel b van de definitie van uitvoeringsreglement in artikel 1 van de Pensioenwet, die van invloed zijn op de pensioenovereenkomst waaronder in ieder geval worden begrepen: regelingen over de wijze waarop de verschuldigde premie wordt vastgesteld, de maatstaven voor en de voorwaarden waaronder toeslagverlening plaatsvindt en de keuze voor onderbrenging bij een bepaalde pensioenuitvoerder, pensioeninstelling uit een andere lidstaat of verzekeraar met zetel buiten Nederland als bedoeld in artikel 23, eerste lid, van de Pensioenwet.