Статья 27
действуетОсобые полномочия совета предприятия
Предприниматель нуждается в согласии производственного совета для каждого планируемого им решения об установлении, изменении или отмене:
положения на основании пенсионного соглашения, системы участия в прибыли или сберегательной программы;
режим рабочего времени и времени отдыха или график отпусков;
система вознаграждения или система оценки должностей;
положение в области условий труда, отсутствия на рабочем месте по болезни или политики реинтеграции;
положение в области политики найма, увольнения или продвижения по службе;
положение в области профессионального обучения персонала;
положение в области оценки персонала;
положение в сфере корпоративной социальной работы;
порядок проведения производственных совещаний;
порядок рассмотрения жалоб;
порядок обработки, а также защиты персональных данных лиц, работающих на предприятии;
порядок в отношении мер, которые направлены на или пригодны для наблюдения за присутствием, поведением или результатами работы лиц, работающих на предприятии, либо для контроля за ними;
процедура обращения с сообщением о подозрении на нарушение, как это предусмотрено в статье 2, части первой, Закона о защите лиц, сообщающих о нарушениях (Wet bescherming klokkenluiders);
всё вышеизложенное в той мере, в какой оно относится ко всем или к группе лиц, работающих на предприятии.
Предприниматель представляет планируемое решение на рассмотрение совета предприятия в письменной форме. При этом он предоставляет обзор мотивов принятия решения, а также ожидаемых последствий, которые данное решение повлечет для лиц, работающих на предприятии. Совет предприятия принимает решение не ранее, чем после того, как по соответствующему вопросу было проведено по меньшей мере одно обсуждение на консультативном собрании. После проведения обсуждения совет предприятия в кратчайшие сроки сообщает предпринимателю о своем решении в письменной форме с приведением мотивов. После принятия решения советом предприятия предприниматель в кратчайшие сроки сообщает совету предприятия в письменной форме о том, какое решение он принял и с какой даты он намерен приступить к исполнению данного решения.
Согласие, упомянутое в первом пункте, не требуется в той мере, в какой соответствующий вопрос для предприятия уже урегулирован по существу в коллективном трудовом договоре или в правилах об условиях труда, установленных органом публичного права. Согласие также не требуется в той мере, в какой в отношении вопроса, упомянутого в первом пункте, подпункт «а», имеет место обязательное участие в отраслевом пенсионном фонде, как это определено в статье 1 Закона о пенсиях.
Если предприниматель не получил согласия совета предприятия на предполагаемое решение, он может ходатайствовать перед кантональным судьей о разрешении на принятие данного решения. Кантональный судья дает разрешение только в том случае, если решение совета предприятия об отказе в даче согласия является необоснованным, либо если предполагаемое решение предпринимателя продиктовано вескими организационными, экономическими или социально-трудовыми причинами деятельности предприятия.
Решение, упомянутое в первом абзаце, принятое без согласия производственного совета или разрешения кантонального судьи, является ничтожным, если производственный совет в письменной форме заявил предпринимателю о недействительности данного решения. Производственный совет может заявить о недействительности только в течение одного месяца после того, как либо предприниматель сообщил ему о своем решении в соответствии с последним предложением второго абзаца, либо — при отсутствии такого сообщения — производственному совету стало известно о том, что предприниматель приступает к исполнению или применению своего решения.
Производственный совет может обратиться в суд (kantonrechter) с ходатайством об обязании предпринимателя воздержаться от действий, направленных на исполнение или применение ничтожного решения, как указано в пятой части. Предприниматель может обратиться в суд (kantonrechter) с ходатайством о признании того, что производственный совет необоснованно сослался на ничтожность, как указано в пятой части.
Под пенсионными соглашениями, как это предусмотрено в первом абзаце, пункте «а», понимаются также положения, включенные в соглашение об исполнении, как это предусмотрено в статье 1 Закона о пенсиях, или в регламент исполнения, как это предусмотрено в пункте «b» определения регламента исполнения в статье 1 Закона о пенсиях, которые влияют на пенсионное соглашение, к которым в любом случае относятся: положения о порядке определения причитающихся взносов, критерии и условия, при которых осуществляется предоставление надбавок, а также выбор размещения в определенной пенсионной организации, пенсионном учреждении из другого государства-члена или страховщике с местонахождением за пределами Нидерландов, как это предусмотрено в статье 23, первом абзаце, Закона о пенсиях.
De ondernemer behoeft de instemming van de ondernemingsraad voor elk door hem voorgenomen besluit tot vaststelling, wijziging of intrekking van:
regelingen op grond van een pensioenovereenkomst, een winstdelingsregeling of een spaarregeling;
een arbeids- en rusttijdenregeling of een vakantieregeling;
een belonings- of een functiewaarderingssysteem;
een regeling op het gebied van de arbeidsomstandigheden, het ziekteverzuim of het reintegratiebeleid;
een regeling op het gebied van het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid;
een regeling op het gebied van de personeelsopleiding;
een regeling op het gebied van de personeelsbeoordeling;
een regeling op het gebied van het bedrijfsmaatschappelijk werk;
een regeling op het gebied van het werkoverleg;
een regeling op het gebied van de behandeling van klachten;
een regeling omtrent het verwerken van alsmede de bescherming van de persoonsgegevens van de in de onderneming werkzame personen;
een regeling inzake voorzieningen die gericht zijn op of geschikt zijn voor waarneming van of controle op aanwezigheid, gedrag of prestaties van de in de onderneming werkzame personen;
een procedure voor het omgaan met het melden van een vermoeden van een misstand, als bedoeld in artikel 2, eerste lid, van de Wet bescherming klokkenluiders;
een en ander voor zover betrekking hebbende op alle of een groep van de in de onderneming werkzame personen.
De ondernemer legt het te nemen besluit schriftelijk aan de ondernemingsraad voor. Hij verstrekt daarbij een overzicht van de beweegredenen voor het besluit, alsmede van de gevolgen die het besluit naar te verwachten valt voor de in de onderneming werkzame personen zal hebben. De ondernemingsraad beslist niet dan nadat over de betrokken aangelegenheid ten minste éénmaal overleg is gepleegd in een overlegvergadering. Na het overleg deelt de ondernemingsraad zo spoedig mogelijk schriftelijk en met redenen omkleed zijn beslissing aan de ondernemer mee. Na de beslissing van de ondernemingsraad deelt de ondernemer zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de ondernemingsraad mee welk besluit hij heeft genomen en met ingang van welke datum hij dat besluit zal uitvoeren.
De in het eerste lid bedoelde instemming is niet vereist, voor zover de betrokken aangelegenheid voor de onderneming reeds inhoudelijk is geregeld in een collectieve arbeidsovereenkomst of een regeling van arbeidsvoorwaarden vastgesteld door een publiekrechtelijk orgaan. Instemming is eveneens niet vereist voor zover ter zake van een aangelegenheid als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, sprake is van verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet.
Heeft de ondernemer voor het voorgenomen besluit geen instemming van de ondernemingsraad verkregen, dan kan hij de kantonrechter toestemming vragen om het besluit te nemen. De kantonrechter geeft slechts toestemming, indien de beslissing van de ondernemingsraad om geen instemming te geven onredelijk is, of het voorgenomen besluit van de ondernemer gevergd wordt door zwaarwegende bedrijfsorganisatorische, bedrijfseconomische of bedrijfssociale redenen.
Een besluit als bedoeld in het eerste lid, genomen zonder de instemming van de ondernemingsraad of de toestemming van de kantonrechter, is nietig, indien de ondernemingsraad tegenover de ondernemer schriftelijk een beroep op de nietigheid heeft gedaan. De ondernemingsraad kan slechts een beroep op de nietigheid doen binnen een maand nadat hetzij de ondernemer hem zijn besluit overeenkomstig de laatste volzin van het tweede lid heeft meegedeeld, hetzij - bij gebreke van deze mededeling - de ondernemingsraad is gebleken dat de ondernemer uitvoering of toepassing geeft aan zijn besluit.
De ondernemingsraad kan de kantonrechter verzoeken de ondernemer te verplichten zich te onthouden van handelingen die strekken tot uitvoering of toepassing van een nietig besluit als bedoeld in het vijfde lid. De ondernemer kan de kantonrechter verzoeken te verklaren dat de ondernemingsraad ten onrechte een beroep heeft gedaan op nietigheid als bedoeld in het vijfde lid.
Onder regelingen op grond van een pensioenovereenkomst als bedoeld in het eerste lid, onderdeel a, worden mede verstaan regelingen opgenomen in een uitvoeringsovereenkomst als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet of een uitvoeringsreglement als bedoeld in onderdeel b van de definitie van uitvoeringsreglement in artikel 1 van de Pensioenwet, die van invloed zijn op de pensioenovereenkomst waaronder in ieder geval worden begrepen: regelingen over de wijze waarop de verschuldigde premie wordt vastgesteld, de maatstaven voor en de voorwaarden waaronder toeslagverlening plaatsvindt en de keuze voor onderbrenging bij een bepaalde pensioenuitvoerder, pensioeninstelling uit een andere lidstaat of verzekeraar met zetel buiten Nederland als bedoeld in artikel 23, eerste lid, van de Pensioenwet.