Стаття 23
чиннаКонсультації з радою підприємства
Підприємець та рада підприємства проводяться спільні збори протягом двох тижнів після того, як рада підприємства або підприємець звернулися з відповідною заявою із зазначенням причин.
На консультативних зборах, зазначених у першому пункті, розглядаються питання, що стосуються підприємства, стосовно яких або роботодавець, або виробнича рада вважають консультації бажаними, або щодо яких, відповідно до положень цієї статті чи на підставі цієї статті, мають відбутися консультації між роботодавцем та виробничою радою. На підприємствах, де, як правило, працює щонайменше 100 осіб, під час консультативних зборів принаймні один раз на рік у будь-якому разі обговорюються розмір та зміст умов праці, регламентованих домовленостями та угодами, зазначеними у статті 31d, першому та другому пунктах, а також динаміка співвідношення винагород порівняно з попереднім роком для кожної окремої групи осіб, які працюють на підприємстві. Виробнича рада має право вносити пропозиції та висловлювати свою позицію щодо зазначених питань. До питань, що стосуються підприємства, не належить політика щодо виконання, а також саме виконання публічно-правового завдання, покладеного на роботодавця згідно із законодавчим приписом або на підставі такого припису, за винятком випадків, коли таке виконання стосується трудової діяльності осіб, які працюють на підприємстві.
Виробнича рада також має право поза межами консультативних зборів вносити підприємцю пропозиції щодо питань, зазначених у другому пункті. Така пропозиція подається підприємцю у письмовій формі з відповідним обґрунтуванням. Підприємець приймає рішення щодо пропозиції лише після того, як з цього питання було проведено принаймні одне обговорення під час консультативних зборів. Після проведення обговорення підприємець у найкоротший строк письмово та з наведенням мотивів повідомляє виробничу раду про те, чи буде він приймати рішення відповідно до пропозиції та якою мірою.
Консультації від імені підприємця проводить керівник підприємства. Якщо підприємство має більше ніж одного керівника, вони спільно визначають, хто з них проводитиме консультації з радою підприємства.
У разі перешкод або стосовно певного питання керівник, зазначений у попередньому пункті, може бути замінений іншим керівником. Якщо підприємство не має колегіального органу управління, керівник у разі перешкод може бути замінений особою, зазначеною у статті 24, пункті другому, або особою, яка працює на підприємстві та наділена повноваженнями вести переговори від імені підприємця з радою підприємства.
Керівник або особа, яка його заміщує, може залучити для надання допомоги під час консультацій одного або кількох співкерівників, осіб, зазначених у статті 24, частині другій, або осіб, які працюють на підприємстві.
Стосовно наради, зазначеної у другому абзаці, другому реченні, стаття 24, другий та третій абзаци, застосовуються відповідним чином.
De ondernemer en de ondernemingsraad komen met elkaar bijeen binnen twee weken nadat hetzij de ondernemingsraad hetzij de ondernemer daarom onder opgave van redenen heeft verzocht.
In de in het eerste lid bedoelde overlegvergaderingen worden de aangelegenheden, de onderneming betreffende, aan de orde gesteld, ten aanzien waarvan hetzij de ondernemer, hetzij de ondernemingsraad overleg wenselijk acht of waarover ingevolge het bij of krachtens deze wet bepaalde overleg tussen de ondernemer en de ondernemingsraad moet plaatsvinden. In ondernemingen waarin in de regel ten minste 100 personen werkzaam zijn, worden ten minste eenmaal per jaar in de overlegvergadering in ieder geval besproken de hoogte en de inhoud van de in artikel 31d, eerste en tweede lid, bedoelde arbeidsvoorwaardelijke regelingen en afspraken, en de ontwikkeling van de beloningsverhoudingen ten opzichte van het voorgaande jaar per verschillende groep van de in de onderneming werkzame personen. De ondernemingsraad is bevoegd omtrent de bedoelde aangelegenheden voorstellen te doen en standpunten kenbaar te maken. Onder de aangelegenheden, de onderneming betreffende, is niet begrepen het beleid ten aanzien van, alsmede de uitvoering van een bij of krachtens een wettelijk voorschrift aan de ondernemer opgedragen publiekrechtelijke taak, behoudens voor zover deze uitvoering de werkzaamheden van de in de onderneming werkzame personen betreft.
De ondernemingsraad is ook buiten de overlegvergadering bevoegd aan de ondernemer voorstellen te doen omtrent de in het tweede lid bedoelde aangelegenheden. Een dergelijk voorstel wordt schriftelijk en voorzien van een toelichting aan de ondernemer voorgelegd. De ondernemer beslist over het voorstel niet dan nadat daarover ten minste éénmaal overleg is gepleegd in een overlegvergadering. Na het overleg deelt de ondernemer zo spoedig mogelijk schriftelijk en met redenen omkleed aan de ondernemingsraad mee, of en in hoeverre hij overeenkomstig het voorstel zal besluiten.
Het overleg wordt voor de ondernemer gevoerd door de bestuurder van de onderneming. Wanneer een onderneming meer dan één bestuurder heeft, bepalen dezen te zamen wie van hen overleg pleegt met de ondernemingsraad.
De in het vorige lid bedoelde bestuurder kan zich in geval van verhindering of ten aanzien van een bepaald onderwerp laten vervangen door een medebestuurder. Heeft de onderneming geen meerhoofdig bestuur, dan kan de bestuurder zich bij verhindering doen vervangen door een persoon als bedoeld in artikel 24, tweede lid, of door een in de onderneming werkzame persoon die beschikt over bevoegdheden om namens de ondernemer overleg te voeren met de ondernemingsraad.
De bestuurder of degene die hem vervangt kan zich bij het overleg laten bijstaan door een of meer medebestuurders, personen als bedoeld in artikel 24, tweede lid, of in de onderneming werkzame personen.
Ten aanzien van de overlegvergadering, bedoeld in het tweede lid, tweede zin, is artikel 24, tweede en derde lid, van overeenkomstige toepassing.