Стаття 13a
чиннаМінімальна заробітна плата
Якщо фактична тривалість робочого часу працівника протягом розрахункового періоду є довшою за узгоджену тривалість робочого часу, оплата за таку довшу тривалість робочого часу здійснюється не пізніше наступного розрахункового періоду після розрахункового періоду, в якому вона виникла.
У разі тривалішої тривалості робочого часу, як зазначено в частині першій, роботодавець може, у відступ від частини першої, не виплачувати або частково виплачувати оплату за тривалішу тривалість робочого часу, а повністю або частково компенсувати її оплачуваним вільним часом відповідно до мінімальної заробітної плати в межах узгодженої тривалості робочого часу, якщо це було письмово узгоджено з працівником до початку виконання роботи протягом тривалішої тривалості робочого часу.
Повна або часткова компенсація у вигляді оплачуваного вільного часу, як зазначено в частині другій, може бути узгоджена та накопичена лише в тому випадку, якщо така можливість передбачена колективним трудовим договором. Якщо це стосується працівника, який надається у розпорядження третій особі для виконання роботи під її наглядом та керівництвом, повна або часткова компенсація у вигляді оплачуваного вільного часу, як зазначено в частині другій, може бути узгоджена та накопичена лише в тому випадку, якщо така можливість передбачена колективним трудовим договором, що застосовується до цієї третьої особи.
Більша тривалість робочого часу, зазначена в частині другій, компенсується оплачуваним вільним часом не пізніше 1 липня року, наступного за календарним роком, у якому вона виникла, або виплачується у безготівковій формі не пізніше першого терміну виплати після червня того року. Якщо компенсація в часі або в грошовій формі не відбулася або відбулася не в повному обсязі на момент припинення трудових відносин, більша тривалість робочого часу відповідно виплачується у безготівковій формі. Виплата здійснюється відповідно до суми, зазначеної в пункті «а» частини першої статті 8, що діє в термін, у якому здійснюється виплата.
Якщо тривалість робочого часу не була однозначно погоджена у письмовій формі в договорі, для цілей застосування пунктів 1 та 2 за основу береться максимальна погоджена тривалість робочого часу.
Indien de feitelijke arbeidsduur van de werknemer binnen een uitbetalingstermijn langer is dan de overeengekomen arbeidsduur wordt deze langere arbeidsduur uitbetaald uiterlijk in de eerstvolgende uitbetalingstermijn na de uitbetalingstermijn waarin deze is ontstaan.
In geval van een langere arbeidsduur als bedoeld in het eerste lid, kan de werkgever, in afwijking van het eerste lid, een langere arbeidsduur niet of gedeeltelijk uitbetalen, maar geheel of gedeeltelijk compenseren in betaalde vrije tijd conform het minimumloon binnen de overeengekomen arbeidsduur, indien dit met de werknemer schriftelijk is overeengekomen voordat een langere arbeidsduur wordt aangevangen.
Een gehele of gedeeltelijke compensatie in betaalde vrije tijd als bedoeld in het tweede lid kan alleen worden overeengekomen en opgebouwd voor zover in deze mogelijkheid is voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst. Indien het een werknemer betreft die aan een derde ter beschikking wordt gesteld voor het onder diens toezicht en leiding verrichten van arbeid kan een gehele of gedeeltelijke compensatie in betaalde vrije tijd als bedoeld in het tweede lid alleen worden overeengekomen en opgebouwd indien in deze mogelijkheid is voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is op die derde.
De langere arbeidsduur, bedoeld in het tweede lid, wordt uiterlijk voor 1 juli van het jaar na het kalenderjaar waarin deze is ontstaan, in betaalde vrije tijd gecompenseerd dan wel uiterlijk in de eerste uitbetalingstermijn na juni van dat jaar giraal uitbetaald. Indien de compensatie in tijd of in geld niet of niet volledig heeft plaatsgevonden bij het einde van de dienstbetrekking wordt de langere arbeidstijd dienovereenkomstig giraal uitbetaald. De uitbetaling vindt plaats overeenkomstig het bedrag, genoemd in artikel 8, eerste lid, onder a, dat geldt in de termijn waarin de uitbetaling plaatsvindt.
Indien de arbeidsduur niet eenduidig schriftelijk is overeengekomen in de overeenkomst wordt voor de toepassing van het eerste en tweede lid, uitgegaan van de maximale overeengekomen arbeidsduur.