Стаття 13
чиннаМінімальна заробітна плата
Мінімальна заробітна плата не підлягає утриманню або зарахуванню роботодавцем із відповідним застосуванням статті 631 та статті 632, за винятком другого речення другого абзацу, Книги 7 Цивільного кодексу (Burgerlijk Wetboek).
На відступ від положень пункту першого, утримання дозволяється з відповідним застосуванням пункту третього статті 631 Книги 7 Цивільного кодексу (Burgerlijk Wetboek). Шляхом або на підставі загального адміністративного заходу можуть бути визначені платіжні зобов'язання працівника, щодо яких він має право надати письмову довіреність роботодавцю на здійснення платежів від його імені з належної до виплати заробітної плати, з дотриманням інших положень, встановлених статтею 631 Книги 7 Цивільного кодексу. Ці платіжні зобов'язання можуть бути визначені по-різному для окремих категорій працівників. На відступ від положень пункту першого статті 3, також можуть бути визначені платіжні зобов'язання працівників, прийнятих на службу за трудовим договором відповідно до цивільного права Державою або компетентним органом провінції, муніципалітету, управління водними ресурсами (waterschap), торф'яного господарства (veenschap) або торф'яного польдера (veenpolder), якщо на підставі статті 615 Книги 7 Цивільного кодексу положення Розділу 10 Книги 7 Цивільного кодексу були оголошені застосовними.
На відміну від положень пункту першого, авансові платежі в рахунок мінімальної заробітної плати, надані працівникові відповідно до статті 7а, підлягають зарахуванню в рахунок мінімальної заробітної плати за умови, що це було заздалегідь письмово узгоджено з працівником.
Het minimumloon is niet vatbaar voor inhouding of verrekening door de werkgever met overeenkomstige toepassing van artikel 631 onderscheidenlijk artikel 632, met uitzondering van het tweede lid, tweede zin, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
In afwijking van het eerste lid is inhouding toegestaan, met overeenkomstige toepassing van artikel 631, derde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen betalingsverplichtingen van de werknemer worden aangewezen ten aanzien waarvan hij bevoegd is om schriftelijke volmacht te verlenen aan de werkgever om uit het uit te betalen loon betalingen in zijn naam te verrichten, met inachtneming van hetgeen overigens in artikel 631 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek is bepaald. Deze betalingsverplichtingen kunnen voor te onderscheiden categorieën van werknemers verschillend worden aangewezen. In afwijking van artikel 3, eerste lid, kunnen tevens betalingsverplichtingen worden aangewezen van werknemers die op arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht in dienst zijn genomen door of vanwege het Rijk of het bevoegde gezag van een provincie, gemeente, waterschap, veenschap en veenpolder, indien, op grond van artikel 615 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, titel 10 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek van toepassing is verklaard.
In afwijking van het eerste lid zijn voorschotten op het minimumloon, overeenkomstig artikel 7a aan de werknemer verstrekt, vatbaar voor verrekening met het minimumloon, mits dit vooraf schriftelijk met de werknemer is overeengekomen.