Статья 13
действуетМинимальный размер оплаты труда
Минимальная заработная плата не подлежит удержанию или зачету работодателем при соответствующем применении статьи 631 и статьи 632, за исключением абзаца второго предложения второго, Книги 7 Гражданского кодекса.
В отступление от пункта 1 удержание допускается при соответствующем применении пункта 3 статьи 631 Книги 7 Гражданского кодекса. Посредством или на основании постановления государственного совета (algemene maatregel van bestuur) могут быть определены платежные обязательства работника, в отношении которых он правомочен выдать работодателю письменную доверенность на осуществление от его имени платежей из подлежащей выплате заработной платы, с соблюдением прочих положений статьи 631 Книги 7 Гражданского кодекса. Данные платежные обязательства могут быть определены различным образом для различных категорий работников. В отступление от пункта 1 статьи 3 также могут быть определены платежные обязательства работников, принятых на службу на основании трудового договора по гражданскому праву Государством или компетентным органом провинции, общины, управления водными ресурсами (waterschap), торфяного ведомства (veenschap) или польдера (veenpolder), если на основании статьи 615 Книги 7 Гражданского кодекса положения раздела 10 Книги 7 Гражданского кодекса объявлены применимыми.
В отступление от пункта 1, авансовые платежи в счет минимальной заработной платы, предоставленные работнику в соответствии со статьей 7а, подлежат зачету в счет минимальной заработной платы при условии, что это было предварительно согласовано с работником в письменной форме.
Het minimumloon is niet vatbaar voor inhouding of verrekening door de werkgever met overeenkomstige toepassing van artikel 631 onderscheidenlijk artikel 632, met uitzondering van het tweede lid, tweede zin, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
In afwijking van het eerste lid is inhouding toegestaan, met overeenkomstige toepassing van artikel 631, derde lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen betalingsverplichtingen van de werknemer worden aangewezen ten aanzien waarvan hij bevoegd is om schriftelijke volmacht te verlenen aan de werkgever om uit het uit te betalen loon betalingen in zijn naam te verrichten, met inachtneming van hetgeen overigens in artikel 631 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek is bepaald. Deze betalingsverplichtingen kunnen voor te onderscheiden categorieën van werknemers verschillend worden aangewezen. In afwijking van artikel 3, eerste lid, kunnen tevens betalingsverplichtingen worden aangewezen van werknemers die op arbeidsovereenkomst naar burgerlijk recht in dienst zijn genomen door of vanwege het Rijk of het bevoegde gezag van een provincie, gemeente, waterschap, veenschap en veenpolder, indien, op grond van artikel 615 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, titel 10 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek van toepassing is verklaard.
In afwijking van het eerste lid zijn voorschotten op het minimumloon, overeenkomstig artikel 7a aan de werknemer verstrekt, vatbaar voor verrekening met het minimumloon, mits dit vooraf schriftelijk met de werknemer is overeengekomen.