Article 13a
in forceMinimum wage
If the actual working hours of the employee within a payment period exceed the agreed working hours, these additional working hours shall be paid no later than in the next payment period following the payment period in which they arose.
In the event of a longer working time as referred to in paragraph 1, the employer may, in deviation from paragraph 1, not pay or partially pay for a longer working time, but fully or partially compensate it in paid time off in accordance with the minimum wage within the agreed working time, if this has been agreed upon with the employee in writing before a longer working time is commenced.
Full or partial compensation in paid time off as referred to in paragraph 2 may only be agreed upon and accrued insofar as this possibility is provided for in the collective labour agreement. If it concerns an employee who is made available to a third party to perform work under the supervision and direction of that party, full or partial compensation in paid time off as referred to in paragraph 2 may only be agreed upon and accrued if this possibility is provided for in the collective labour agreement applicable to that third party.
The longer working hours, as referred to in the second paragraph, shall be compensated in paid time off no later than 1 July of the year following the calendar year in which they arose, or shall be paid out by bank transfer no later than the first payment period after June of that year. If the compensation in time or in money has not taken place or has not taken place in full at the end of the employment relationship, the longer working hours shall be paid out accordingly by bank transfer. The payment shall take place in accordance with the amount referred to in Article 8, paragraph 1, under (a), which applies in the period in which the payment takes place.
If the working hours have not been unambiguously agreed upon in writing in the agreement, the maximum agreed working hours shall be taken as the basis for the application of paragraphs 1 and 2.
Indien de feitelijke arbeidsduur van de werknemer binnen een uitbetalingstermijn langer is dan de overeengekomen arbeidsduur wordt deze langere arbeidsduur uitbetaald uiterlijk in de eerstvolgende uitbetalingstermijn na de uitbetalingstermijn waarin deze is ontstaan.
In geval van een langere arbeidsduur als bedoeld in het eerste lid, kan de werkgever, in afwijking van het eerste lid, een langere arbeidsduur niet of gedeeltelijk uitbetalen, maar geheel of gedeeltelijk compenseren in betaalde vrije tijd conform het minimumloon binnen de overeengekomen arbeidsduur, indien dit met de werknemer schriftelijk is overeengekomen voordat een langere arbeidsduur wordt aangevangen.
Een gehele of gedeeltelijke compensatie in betaalde vrije tijd als bedoeld in het tweede lid kan alleen worden overeengekomen en opgebouwd voor zover in deze mogelijkheid is voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst. Indien het een werknemer betreft die aan een derde ter beschikking wordt gesteld voor het onder diens toezicht en leiding verrichten van arbeid kan een gehele of gedeeltelijke compensatie in betaalde vrije tijd als bedoeld in het tweede lid alleen worden overeengekomen en opgebouwd indien in deze mogelijkheid is voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst die van toepassing is op die derde.
De langere arbeidsduur, bedoeld in het tweede lid, wordt uiterlijk voor 1 juli van het jaar na het kalenderjaar waarin deze is ontstaan, in betaalde vrije tijd gecompenseerd dan wel uiterlijk in de eerste uitbetalingstermijn na juni van dat jaar giraal uitbetaald. Indien de compensatie in tijd of in geld niet of niet volledig heeft plaatsgevonden bij het einde van de dienstbetrekking wordt de langere arbeidstijd dienovereenkomstig giraal uitbetaald. De uitbetaling vindt plaats overeenkomstig het bedrag, genoemd in artikel 8, eerste lid, onder a, dat geldt in de termijn waarin de uitbetaling plaatsvindt.
Indien de arbeidsduur niet eenduidig schriftelijk is overeengekomen in de overeenkomst wordt voor de toepassing van het eerste en tweede lid, uitgegaan van de maximale overeengekomen arbeidsduur.