Стаття 5a
чиннаТрудовий договір не може бути розірваний роботодавцем, розірваний судом за заявою роботодавця або припинений за ініціативою роботодавця шляхом укладення угоди про припинення трудових відносин раніше ніж через місяць після повідомлення про такий намір, якщо із заяви заінтересованих об’єднань працівників не вбачається, що вони були проконсультовані та що вони погоджуються з таким припиненням.
Перша частина не застосовується, якщо трудовий договір припиняється внаслідок банкрутства роботодавця або застосування щодо нього процедури реструктуризації боргів фізичних осіб (schuldsaneringsregeling natuurlijke personen).
De arbeidsovereenkomst kan niet eerder door de werkgever worden opgezegd, op verzoek van de werkgever door de rechter worden ontbonden of op initiatief van de werkgever door middel van een beëindigingsovereenkomst worden beëindigd, dan een maand nadat het voornemen daartoe is gemeld, tenzij uit een verklaring van de belanghebbende verenigingen van werknemers blijkt dat zij zijn geraadpleegd en dat zij zich met de beëindigingen kunnen verenigen.
Het eerste lid is niet van toepassing indien een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd ten gevolge van het faillissement van de werkgever of toepassing ten aanzien van hem van de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen.