Статья 5a
действуетТрудовой договор не может быть расторгнут работодателем путем уведомления об увольнении, расторгнут судом по заявлению работодателя или прекращен по инициативе работодателя посредством соглашения о прекращении трудового договора ранее, чем через месяц после уведомления о намерении совершить такие действия, за исключением случаев, когда из заявления заинтересованных объединений работников следует, что они были проконсультированы и выразили согласие с прекращением трудовых отношений.
Первая часть не применяется, если трудовой договор прекращается вследствие банкротства работодателя или применения в отношении него процедуры санации долгов физических лиц.
De arbeidsovereenkomst kan niet eerder door de werkgever worden opgezegd, op verzoek van de werkgever door de rechter worden ontbonden of op initiatief van de werkgever door middel van een beëindigingsovereenkomst worden beëindigd, dan een maand nadat het voornemen daartoe is gemeld, tenzij uit een verklaring van de belanghebbende verenigingen van werknemers blijkt dat zij zijn geraadpleegd en dat zij zich met de beëindigingen kunnen verenigen.
Het eerste lid is niet van toepassing indien een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd ten gevolge van het faillissement van de werkgever of toepassing ten aanzien van hem van de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen.