Законодательство Нидерландов

Статья 6

действует

Закон об уведомлении о коллективном увольнении (WMCO) · § 2 · Редакция действует с 2015-07-01

Оригинал
1.

Учреждение по исполнению страхования работников (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) или комиссия не принимают к рассмотрению заявления о выдаче разрешения на расторжение трудовых договоров работников, а также не продолжают рассмотрение заявлений, по которым еще не было принято решение, ранее чем после того, как:

a.

работодатель выполнил обязанность по уведомлению; и

b.

Из письменного заявления работодателя следует, что заинтересованные объединения работников и производственный совет были проконсультированы.

2.

Исполнительный орган по страхованию работников (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) или комиссия могут не применять обязательство по проведению консультаций, указанное в пункте 1, подпункте «b», если работодатель докажет, что соблюдение данного обязательства поставит под угрозу трудоустройство работников, которым грозит увольнение, или занятость остальных работников на соответствующем предприятии.

3.

Решение, упомянутое во втором абзаце, требует одобрения Нашего Министра. В одобрении может быть отказано исключительно по причине противоречия праву или общественным интересам.

1.

Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen of de commissie neemt verzoeken om toestemming tot het mogen opzeggen van de arbeidsovereenkomsten van werknemers niet eerder in behandeling, dan wel neemt verzoeken waarop het nog niet heeft beslist niet verder in behandeling dan nadat:

a.

de werkgever aan de verplichting tot melding heeft voldaan; en

b.

uit een schriftelijke verklaring van de werkgever blijkt dat de belanghebbende verenigingen van werknemers en de ondernemingsraad zijn geraadpleegd.

2.

Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen of de commissie kan de verplichting tot raadpleging, bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, buiten toepassing laten indien de werkgever aannemelijk maakt dat de naleving hiervan de herplaatsing van de met ontslag bedreigde werknemers of de werkgelegenheid van de overige werknemers in de betrokken onderneming in gevaar zou brengen.

3.

Een besluit als bedoeld in het tweede lid behoeft de goedkeuring van Onze Minister. De goedkeuring kan slechts worden onthouden wegens strijd met het recht of het algemeen belang.