Dutch Legislation

Article 6

in force

Collective Redundancy (Notification) Act (WMCO) · § 2 · In force since 2015-07-01

Source
1.

The Employee Insurance Agency (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) or the committee shall not take into consideration petitions for permission to terminate the employment agreements of employees, nor shall it continue to consider petitions on which it has not yet reached a decision, until after:

a.

the employer has fulfilled the obligation to notify; and

b.

It appears from a written statement by the employer that the relevant associations of employees and the works council have been consulted.

2.

The Employee Insurance Agency (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) or the committee may waive the obligation to consult, as referred to in the first paragraph, point (b), if the employer demonstrates that compliance with this obligation would jeopardise the redeployment of the employees threatened with dismissal or the employment of the other employees in the enterprise concerned.

3.

A decision as referred to in the second paragraph requires the approval of Our Minister. Approval may only be withheld on grounds of conflict with the law or the public interest.

1.

Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen of de commissie neemt verzoeken om toestemming tot het mogen opzeggen van de arbeidsovereenkomsten van werknemers niet eerder in behandeling, dan wel neemt verzoeken waarop het nog niet heeft beslist niet verder in behandeling dan nadat:

a.

de werkgever aan de verplichting tot melding heeft voldaan; en

b.

uit een schriftelijke verklaring van de werkgever blijkt dat de belanghebbende verenigingen van werknemers en de ondernemingsraad zijn geraadpleegd.

2.

Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen of de commissie kan de verplichting tot raadpleging, bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, buiten toepassing laten indien de werkgever aannemelijk maakt dat de naleving hiervan de herplaatsing van de met ontslag bedreigde werknemers of de werkgelegenheid van de overige werknemers in de betrokken onderneming in gevaar zou brengen.

3.

Een besluit als bedoeld in het tweede lid behoeft de goedkeuring van Onze Minister. De goedkeuring kan slechts worden onthouden wegens strijd met het recht of het algemeen belang.