Article 6a
in forceThe court may only grant a petition by the employer to dissolve the employment agreement with an employee for business-economic reasons if it has verified whether the petition is related to an intended termination as referred to in Article 3, paragraph 1, and, if so, whether a written statement has been attached to the petition from:
the Employee Insurance Agency (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) from which it appears that the notification obligation has been complied with; and
the employer from which it appears that the relevant associations of employees and the works council have been consulted.
If the obligation to consult, as referred to in the first paragraph, point (b), has not been complied with, the court may only grant a petition to dissolve the employment agreement, if necessary by setting aside the time limit referred to in Article 5a, paragraph 1, if the employer demonstrates that compliance with that obligation would jeopardise the redeployment of the employees threatened with dismissal or the employment of the other employees in the enterprise concerned.
Een verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met een werknemer om bedrijfseconomische redenen te ontbinden kan de rechter slechts inwilligen, indien hij zich ervan heeft vergewist of het verzoek verband houdt met een voorgenomen beëindiging als bedoeld in artikel 3, eerste lid, en zo ja, of bij het verzoekschrift een schriftelijke verklaring is gevoegd van:
het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen waaruit blijkt dat aan de verplichting tot melding is voldaan; en
de werkgever waaruit blijkt dat de belanghebbende verenigingen van werknemers en de ondernemingsraad zijn geraadpleegd.
Indien niet is voldaan aan de verplichting tot raadpleging, bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, kan de rechter een verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden slechts inwilligen, zo nodig met buiten toepassing laten van de termijn, bedoeld in artikel 5a, eerste lid, indien de werkgever aannemelijk maakt dat de naleving van die verplichting de herplaatsing van de met ontslag bedreigde werknemers of de werkgelegenheid van de overige werknemers in de betrokken onderneming in gevaar zou brengen.