Article 7
in forceTermination by the employer, except in the event that the Employee Insurance Agency (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) or the committee has granted permission for this by applying Article 6, paragraphs two and three, and a termination agreement concluded at the initiative of the employer may, at the request of the employee, be annulled by the subdistrict court (kantonrechter), if:
the employer has not fulfilled the notification obligation;
the employer has not consulted the interested associations of employees and the works council; or
the requirements of Article 5a, paragraph 1, have not been met.
Instead of annulling the notice of termination by the employer or the termination agreement, the subdistrict court may, at the request of the employee, award him an equitable compensation to be charged to the employer.
The employee may, up to two months after the day on which they could reasonably have been aware of the fact that the employer has failed to comply with one or more obligations as referred to in the first or second paragraph, but no later than six months after the termination of the employment agreement or the conclusion of the termination agreement, submit a petition as referred to in the first or second paragraph.
Any clause by which the authority referred to in the first or second paragraph is excluded or limited, is void.
De opzegging door de werkgever, behoudens in het geval het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen of de commissie daarvoor toestemming heeft verleend met toepassing van artikel 6, tweede en derde lid, en een op initiatief van de werkgever gesloten beëindigingsovereenkomst kunnen op verzoek van de werknemer door de kantonrechter worden vernietigd, indien:
de werkgever niet aan de verplichting tot melding heeft voldaan;
de werkgever de belanghebbende verenigingen van werknemers en de ondernemingsraad, niet heeft geraadpleegd; of
niet is voldaan aan artikel 5a, eerste lid.
In plaats van de opzegging door de werkgever of de beëindigingsovereenkomst te vernietigen, kan de kantonrechter op verzoek van de werknemer aan hem ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toekennen.
De werknemer kan tot twee maanden na de dag waarop hij redelijkerwijs op de hoogte had kunnen zijn van het feit dat de werkgever niet heeft voldaan aan één of meer verplichtingen als bedoeld in het eerste of tweede lid, maar uiterlijk tot zes maanden na de opzegging van de arbeidsovereenkomst of het aangaan van de beëindigingovereenkomst een verzoek doen als bedoeld in het eerste of tweede lid.
Elk beding waarbij de bevoegdheid, bedoeld in het eerste of tweede lid, wordt uitgesloten of beperkt, is nietig.