Стаття 6a
чиннаЗаяву роботодавця про розірвання трудового договору з працівником з економічних причин суд може задовольнити лише в тому разі, якщо він переконався, чи пов’язана ця заява із запланованим припиненням трудових відносин, як це передбачено статтею 3, частиною першою, і якщо так, то чи додано до заяви письмову заяву від:
Установа з виконання страхування працівників (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen), з якої вбачається, що обов’язок щодо повідомлення виконано; та
роботодавець, з якого вбачається, що заінтересовані об'єднання працівників та виробнича рада (ondernemingsraad) були проконсультовані.
Якщо не було виконано зобов’язання щодо проведення консультацій, зазначене у першому абзаці, пункті b, суд може задовольнити заяву про розірвання трудового договору, за необхідності не застосовуючи строк, зазначений у статті 5а, перший абзац, лише у тому разі, якщо роботодавець доведе, що дотримання цього зобов’язання поставило б під загрозу працевлаштування працівників, яким загрожує звільнення, або зайнятість інших працівників на відповідному підприємстві.
Een verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst met een werknemer om bedrijfseconomische redenen te ontbinden kan de rechter slechts inwilligen, indien hij zich ervan heeft vergewist of het verzoek verband houdt met een voorgenomen beëindiging als bedoeld in artikel 3, eerste lid, en zo ja, of bij het verzoekschrift een schriftelijke verklaring is gevoegd van:
het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen waaruit blijkt dat aan de verplichting tot melding is voldaan; en
de werkgever waaruit blijkt dat de belanghebbende verenigingen van werknemers en de ondernemingsraad zijn geraadpleegd.
Indien niet is voldaan aan de verplichting tot raadpleging, bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, kan de rechter een verzoek om de arbeidsovereenkomst te ontbinden slechts inwilligen, zo nodig met buiten toepassing laten van de termijn, bedoeld in artikel 5a, eerste lid, indien de werkgever aannemelijk maakt dat de naleving van die verplichting de herplaatsing van de met ontslag bedreigde werknemers of de werkgelegenheid van de overige werknemers in de betrokken onderneming in gevaar zou brengen.