Стаття 4
чиннаРоботодавець під час здійснення повідомлень, зазначених у статті 3, частині першій, надає обґрунтування, що призвели до відповідного наміру.
Роботодавець під час подання повідомлень, крім того, надає якомога точніші відомості про:
кількість працівників, трудові договори з якими він має намір розірвати, із розподілом за професією або посадою, віком та статтю, а також кількість працівників, яких він зазвичай має у штаті;
момент або моменти, у які він має намір припинити трудові договори.
критерії, що застосовуватимуться при відборі працівників, які підлягають звільненню;
порядок розрахунку будь-яких вихідних допомог;
спосіб, у який він має намір припинити трудові договори зі своїми працівниками.
Роботодавець додає до повідомлення, що направляється до Органу з виконання страхування працівників (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen), копію повідомлення, направленого відповідним об’єднанням працівників. Він надсилає цим об’єднанням копію повідомлення, направленого до Органу з виконання страхування працівників.
Нарешті, роботодавець під час подання повідомлення до Органу з виконання страхування працівників (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) зазначає:
чи для підприємства, на якому працюють відповідні працівники, утворено раду підприємства (ondernemingsraad);
чи пов’язаний намір роботодавця з рішенням, зазначеним у статті 25, частині першій, Закону про ради підприємств; і якщо так,
момент, у який виробничу раду (ondernemingsraad) було або буде проконсультовано щодо відповідного рішення, або момент, у який її було повідомлено про таке рішення та проконсультовано щодо його виконання.
Роботодавець інформує Виконавчий орган із соціального страхування працівників (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) про проведення консультацій із заінтересованими об'єднаннями працівників та з радою підприємства.
Третє – п’яте включно частини не застосовуються до припинення трудового договору внаслідок банкрутства роботодавця або застосування щодо нього процедури санації боргів фізичних осіб.
De werkgever doet bij de meldingen, bedoeld in artikel 3, eerste lid, opgave van de overwegingen die tot het daar bedoelde voornemen hebben geleid.
De werkgever doet bij de meldingen voorts zo nauwkeurig mogelijk opgave van:
het aantal werknemers wier arbeidsovereenkomsten hij voornemens is te beëindigen, met een onderverdeling naar beroep of functie, leeftijd en geslacht, alsmede het aantal werknemers dat hij gewoonlijk in dienst heeft;
het tijdstip of de tijdstippen waarop hij de arbeidsovereenkomsten volgens zijn voornemen zal beëindigen.
de criteria die aangelegd zullen worden bij het selecteren van de voor ontslag in aanmerking komende werknemers;
de wijze van berekening van eventuele afvloeiingsuitkeringen;
de wijze waarop hij voornemens is de arbeidsovereenkomsten met zijn werknemers te beëindigen.
De werkgever doet de melding aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen vergezeld gaan van een afschrift van de melding aan de belanghebbende verenigingen van werknemers. Hij zendt aan deze verenigingen een afschrift van de melding aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.
Ten slotte geeft de werkgever bij de melding aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op:
of voor de onderneming waarin de betrokken werknemers werkzaam zijn, een ondernemingsraad is ingesteld;
of het voornemen van de werkgever verband houdt met een besluit als bedoeld in artikel 25, eerste lid, van de Wet op de ondernemingsraden; en zo ja,
het tijdstip waarop de ondernemingsraad over het betrokken besluit is of zal worden geraadpleegd, dan wel daarvan in kennis gesteld en geraadpleegd over de uitvoering daarvan.
De werkgever houdt het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op de hoogte van de raadpleging van de belanghebbende verenigingen van werknemers en van de ondernemingsraad.
Het derde tot en met vijfde lid zijn niet van toepassing op het beëindigen van een arbeidsovereenkomst ten gevolge van faillissement van de werkgever of toepassing ten aanzien van hem van de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen.