Article 4
in forceIn the notifications referred to in Article 3, paragraph 1, the employer shall state the considerations that have led to the intention referred to therein.
Furthermore, the employer shall, in the notifications, provide as accurate a statement as possible of:
the number of employees whose employment agreements he intends to terminate, with a breakdown by profession or function, age and gender, as well as the number of employees he usually employs;
the time or times at which he intends to terminate the employment agreements.
the criteria that will be applied when selecting the employees eligible for dismissal;
the method of calculating any redundancy payments;
the manner in which he intends to terminate the employment agreements with his employees.
The employer shall accompany the notification to the Employee Insurance Agency (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) with a copy of the notification to the relevant employees' associations. He shall send these associations a copy of the notification to the Employee Insurance Agency (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen).
Finally, the employer shall state the following in the notification to the Employee Insurance Agency (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen):
or whether a works council (ondernemingsraad) has been established for the enterprise in which the employees concerned are employed;
whether the employer's intention is related to a decision as referred to in Article 25, paragraph 1, of the Works Councils Act; and if so,
the time at which the works council has been or will be consulted regarding the decision concerned, or has been informed thereof and consulted regarding the implementation thereof.
The employer shall keep the Employee Insurance Agency (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen) informed of the consultation with the relevant associations of employees and the works council.
Paragraphs 3 up to and including 5 shall not apply to the termination of an employment agreement as a result of the bankruptcy of the employer or the application of the debt restructuring scheme for natural persons with respect to him.
De werkgever doet bij de meldingen, bedoeld in artikel 3, eerste lid, opgave van de overwegingen die tot het daar bedoelde voornemen hebben geleid.
De werkgever doet bij de meldingen voorts zo nauwkeurig mogelijk opgave van:
het aantal werknemers wier arbeidsovereenkomsten hij voornemens is te beëindigen, met een onderverdeling naar beroep of functie, leeftijd en geslacht, alsmede het aantal werknemers dat hij gewoonlijk in dienst heeft;
het tijdstip of de tijdstippen waarop hij de arbeidsovereenkomsten volgens zijn voornemen zal beëindigen.
de criteria die aangelegd zullen worden bij het selecteren van de voor ontslag in aanmerking komende werknemers;
de wijze van berekening van eventuele afvloeiingsuitkeringen;
de wijze waarop hij voornemens is de arbeidsovereenkomsten met zijn werknemers te beëindigen.
De werkgever doet de melding aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen vergezeld gaan van een afschrift van de melding aan de belanghebbende verenigingen van werknemers. Hij zendt aan deze verenigingen een afschrift van de melding aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.
Ten slotte geeft de werkgever bij de melding aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op:
of voor de onderneming waarin de betrokken werknemers werkzaam zijn, een ondernemingsraad is ingesteld;
of het voornemen van de werkgever verband houdt met een besluit als bedoeld in artikel 25, eerste lid, van de Wet op de ondernemingsraden; en zo ja,
het tijdstip waarop de ondernemingsraad over het betrokken besluit is of zal worden geraadpleegd, dan wel daarvan in kennis gesteld en geraadpleegd over de uitvoering daarvan.
De werkgever houdt het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen op de hoogte van de raadpleging van de belanghebbende verenigingen van werknemers en van de ondernemingsraad.
Het derde tot en met vijfde lid zijn niet van toepassing op het beëindigen van een arbeidsovereenkomst ten gevolge van faillissement van de werkgever of toepassing ten aanzien van hem van de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen.