Article 3
in forceAn employer who intends to terminate the employment agreements of at least twenty employees, working in one work area, at one or more points in time within a period of three months, shall notify the relevant trade unions thereof in writing for the purpose of timely consultation. He shall provide an identical written notification to the Employee Insurance Agency (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen); in the event of bankruptcy or the application of the debt restructuring scheme for natural persons with respect to him, only at the request of the Employee Insurance Agency (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen).
The consultation referred to in the first paragraph shall at least relate to the possibilities of avoiding or reducing the number of collective redundancies, as well as the possibility of mitigating the consequences thereof by taking social accompanying measures, in particular to contribute to the redeployment or retraining of the employees in respect of whom the employer intends to terminate the employment agreement.
An association of employees shall be considered an interested association of employees if it counts persons employed in the enterprise among its members, has as its object under its articles of association to promote the interests of its members as employees, is active as such in the relevant enterprise or branch of industry, has furthermore possessed legal personality for at least two years, and is known as such to the employer. This knowledge is presumed if the association has notified the employer in writing that it wishes to receive notifications of intentions as referred to in the first paragraph.
Een werkgever die voornemens is de arbeidsovereenkomsten van ten minste twintig werknemers, werkzaam in één werkgebied, op een of meer binnen een tijdvak van drie maanden gelegen tijdstippen te beëindigen, meldt dit ter tijdige raadpleging schriftelijk aan de belanghebbende verenigingen van werknemers. Een gelijke schriftelijke melding doet hij aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen; in geval van faillissement of toepassing ten aanzien van hem van de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen alleen op verzoek van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.
De raadpleging, bedoeld in het eerste lid, heeft ten minste betrekking op de mogelijkheden om de collectieve ontslagen te voorkomen of in aantal te verminderen alsook op de mogelijkheid de gevolgen ervan te verzachten, door het nemen van sociale begeleidingsmaatregelen, meer bepaald om bij te dragen tot de herplaatsing of de omscholing van de werknemers ten aanzien van wie bij de werkgever het voornemen bestaat de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Als belanghebbende vereniging van werknemers wordt beschouwd een vereniging van werknemers, die in de onderneming werkzame personen onder haar leden telt, krachtens haar statuten ten doel heeft de belangen van haar leden als werknemers te behartigen, als zodanig in de betrokken onderneming of bedrijfstak werkzaam is, voorts ten minste twee jaar in het bezit is van rechtspersoonlijkheid en als zodanig aan de werkgever bekend is. Deze bekendheid wordt verondersteld, indien de vereniging aan de werkgever schriftelijk heeft te kennen gegeven dat zij prijs stelt op meldingen van voornemens als bedoeld in het eerste lid.