Стаття 3
чиннаРоботодавець, який має намір припинити трудові договори щонайменше двадцяти працівників, що працюють в одній робочій зоні, у один або кілька моментів часу протягом тримісячного періоду, письмово повідомляє про це заінтересовані об'єднання працівників для своєчасного проведення консультацій. Таке саме письмове повідомлення він надсилає до Виконавчого інституту страхування працівників (Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen); у разі банкрутства або застосування щодо нього процедури санації боргів фізичних осіб — лише на вимогу Виконавчого інституту страхування працівників.
Консультації, передбачені в першому абзаці, стосуються принаймні можливостей запобігання колективним звільненням або зменшення їх кількості, а також можливості пом'якшення їхніх наслідків шляхом вжиття соціальних супровідних заходів, зокрема, з метою сприяння працевлаштуванню або перекваліфікації працівників, щодо яких у роботодавця існує намір припинити трудовий договір.
Заінтересованою асоціацією працівників вважається асоціація працівників, яка налічує серед своїх членів осіб, що працюють на підприємстві, згідно зі своїм статутом має на меті захист інтересів своїх членів як працівників, здійснює діяльність у такій якості на відповідному підприємстві або в галузі, крім того, володіє статусом юридичної особи протягом щонайменше двох років та є відомою роботодавцю у такій якості. Така обізнаність вважається наявною, якщо асоціація письмово повідомила роботодавця про те, що вона зацікавлена в отриманні повідомлень про наміри, зазначені у першому абзаці.
Een werkgever die voornemens is de arbeidsovereenkomsten van ten minste twintig werknemers, werkzaam in één werkgebied, op een of meer binnen een tijdvak van drie maanden gelegen tijdstippen te beëindigen, meldt dit ter tijdige raadpleging schriftelijk aan de belanghebbende verenigingen van werknemers. Een gelijke schriftelijke melding doet hij aan het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen; in geval van faillissement of toepassing ten aanzien van hem van de schuldsaneringsregeling natuurlijke personen alleen op verzoek van het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen.
De raadpleging, bedoeld in het eerste lid, heeft ten minste betrekking op de mogelijkheden om de collectieve ontslagen te voorkomen of in aantal te verminderen alsook op de mogelijkheid de gevolgen ervan te verzachten, door het nemen van sociale begeleidingsmaatregelen, meer bepaald om bij te dragen tot de herplaatsing of de omscholing van de werknemers ten aanzien van wie bij de werkgever het voornemen bestaat de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Als belanghebbende vereniging van werknemers wordt beschouwd een vereniging van werknemers, die in de onderneming werkzame personen onder haar leden telt, krachtens haar statuten ten doel heeft de belangen van haar leden als werknemers te behartigen, als zodanig in de betrokken onderneming of bedrijfstak werkzaam is, voorts ten minste twee jaar in het bezit is van rechtspersoonlijkheid en als zodanig aan de werkgever bekend is. Deze bekendheid wordt verondersteld, indien de vereniging aan de werkgever schriftelijk heeft te kennen gegeven dat zij prijs stelt op meldingen van voornemens als bedoeld in het eerste lid.