Стаття 19
чиннаІнформування та консультування працівників у нідерландських підприємствах та групах підприємств загальноєвропейського масштабу (communautaire ondernemingen en groepen) · § Субсидіарні положення щодо надання інформації та консультування поза межами договору
Надання інформації європейській виробничій раді стосується, принаймні:
структура, економічне та фінансове становище, ймовірний розвиток діяльності, виробництво та збут підприємства або групи підприємств Співтовариства;
стан та ймовірний розвиток зайнятості, інвестиції, суттєві зміни в організації, впровадження нових методів роботи або виробничих процесів, турбота про довкілля, злиття або скорочення підприємств, філій чи їхніх важливих підрозділів.
Головний орган управління якомога швидше інформує європейську виробничу раду або обмежений комітет про всі особливі обставини та заплановані рішення, що мають значні наслідки для інтересів працівників, зокрема щодо переміщення або закриття підприємств, філій чи їхніх важливих частин, або колективного звільнення.
Консультування Європейської ради підприємств здійснюється у такий спосіб, що вона може проводити зустрічі з центральним керівництвом або іншим більш відповідним рівнем управління в межах підприємства або групи підприємств Співтовариства, що наділений власними повноваженнями щодо прийняття рішень стосовно питань, які підлягають розгляду, та отримувати вмотивовану відповідь на свої висновки. Консультування в будь-якому разі стосується питань, зазначених у першому абзаці, пункті b, та другому абзаці.
Головний орган управління та європейська виробнича рада збираються на засідання щонайменше один раз на календарний рік. Під час засідання європейську виробничу раду інформують та консультують на основі письмового звіту, складеного головним органом управління, щодо розвитку діяльності та перспектив діяльності підприємства або групи підприємств Співтовариства. Головний орган управління забезпечує оприлюднення інформації про це щорічне засідання в межах підприємства або групи підприємств Співтовариства.
Якщо Європейська виробнича рада або обмежений комітет звертається з відповідною заявою, вона (він) проводить засідання з центральним керівництвом або іншим більш відповідним рівнем управління в межах європейського підприємства чи групи, що наділений власними повноваженнями щодо прийняття рішень стосовно питань, які підлягають розгляду, з метою отримання додаткової інформації та проведення консультацій на основі письмового звіту, складеного європейським підприємством чи групою щодо обставин та запланованих рішень, зазначених у другому абзаці. На засідання з обмеженим комітетом також запрошуються члени Європейської виробничої ради, які були обрані або призначені працівниками філій чи підприємств, що безпосередньо зачіпаються відповідними обставинами або запланованими рішеннями. Засідання не обмежує повноваження центрального керівництва.
Головний орган управління не зобов’язаний надавати інформацію, якщо це обґрунтовано може серйозно перешкодити функціонуванню або завдати шкоди діяльності підприємства чи групи компаній, що входять до складу спільноти. Головний орган управління може встановити вимогу про конфіденційність щодо надання інформації, якщо для цього існують обґрунтовані підстави. Наскільки це можливо, до розгляду відповідного питання повідомляється, яка саме підстава існує для встановлення вимоги про конфіденційність, які саме письмові або усні дані підпадають під дію такої конфіденційності, протягом якого строку вона діє, а також чи існують особи, стосовно яких дотримання конфіденційності не є обов’язковим.
Головний орган управління надає європейській виробничій раді або обмеженому комітету можливість проводити засідання до та після кожного засідання з головним органом управління.
Головування на засіданні, зазначеному у четвертій або п'ятій частині, здійснюється по черзі головним органом управління та Європейською виробничою радою, якщо не домовлено про інше.
De informatieverstrekking aan de Europese ondernemingsraad betreft in ieder geval:
de structuur, de economische en financiële situatie, de vermoedelijke ontwikkeling van de activiteiten, de productie en de afzet van de communautaire onderneming of groep;
de stand en de vermoedelijke ontwikkeling van de werkgelegenheid, de investeringen, wezenlijke veranderingen in de organisatie, de invoering van nieuwe werkmethoden of productieprocessen, de zorg voor het milieu, fusie, of inkrimping van ondernemingen, vestigingen of belangrijke onderdelen daarvan.
Het hoofdbestuur informeert zo spoedig mogelijk de Europese ondernemingsraad of het beperkte comité over alle bijzondere omstandigheden en voorgenomen besluiten die aanzienlijke gevolgen hebben voor de belangen van de werknemers, in het bijzonder betreffende verplaatsing of sluiting van ondernemingen, vestigingen of belangrijke onderdelen daarvan of collectief ontslag.
De raadpleging van de Europese ondernemingsraad verloopt op zodanige wijze dat deze met het hoofdbestuur of een ander passender bestuursniveau binnen de communautaire onderneming of groep met een eigen beslissingsbevoegdheid inzake de te behandelen onderwerpen bijeen kan komen en een met redenen omkleed antwoord op zijn adviezen kan krijgen. Raadpleging betreft in ieder geval de onderwerpen, bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, en het tweede lid.
Het hoofdbestuur en de Europese ondernemingsraad komen ten minste één maal per kalenderjaar in vergadering bijeen. In de vergadering wordt de Europese ondernemingsraad aan de hand van een door het hoofdbestuur opgesteld schriftelijk rapport geïnformeerd en geraadpleegd over de ontwikkeling van de activiteiten en de vooruitzichten van de communautaire onderneming of groep. Het hoofdbestuur draagt er zorg voor dat deze jaarlijkse vergadering binnen de communautaire onderneming of groep wordt bekendgemaakt.
Indien de Europese ondernemingsraad of het beperkte comité dat verzoekt, komt deze met het hoofdbestuur of een ander geschikter bestuursniveau binnen de communautaire onderneming of groep met een eigen beslissingsbevoegdheid inzake de te behandelen onderwerpen in vergadering bijeen, om aan de hand van een door de communautaire onderneming of groep opgesteld schriftelijk rapport over de in het tweede lid genoemde omstandigheden en voorgenomen besluiten nader te worden geïnformeerd en geraadpleegd. Voor een vergadering met het beperkte comité worden mede uitgenodigd de leden van de Europese ondernemingsraad die mede gekozen of aangewezen zijn door de werknemers van de vestigingen of ondernemingen die door de betreffende omstandigheden of voorgenomen besluiten rechtstreeks worden geraakt. De vergadering doet geen afbreuk aan de bevoegdheden van het hoofdbestuur.
Het hoofdbestuur behoeft geen informatie te verstrekken, voor zover dat in redelijkheid het functioneren van de communautaire onderneming of groep ernstig zou belemmeren dan wel schaden. Het hoofdbestuur kan terzake van de informatieverstrekking geheimhouding opleggen, indien daarvoor een redelijke grond bestaat. Zoveel mogelijk voor de behandeling van de betrokken aangelegenheid wordt meegedeeld, welke grond bestaat voor het opleggen van de geheimhouding, welke schriftelijk of mondeling verstrekte gegevens onder de geheimhouding vallen, hoelang deze duurt, alsmede of er personen zijn ten aanzien van wie de geheimhouding niet in acht behoeft te worden genomen.
Het hoofdbestuur stelt de Europese ondernemingsraad of het beperkt comité in de gelegenheid om bijeen te komen voor en na elke vergadering met het hoofdbestuur.
Het voorzitterschap van een bijeenkomst als bedoeld in het vierde of vijfde lid wordt, tenzij anders wordt afgesproken, afwisselend bekleed door het hoofdbestuur en de Europese ondernemingsraad.