Статья 19
действуетПредоставление информации и консультирование работников в нидерландских предприятиях и группах предприятий общинного масштаба · § Субсидиарные положения о предоставлении информации и консультациях вне договорных отношений
Предоставление информации Европейскому производственному совету касается, как минимум, следующего:
структура, экономическое и финансовое положение, предполагаемое развитие деятельности, производство и сбыт продукции предприятия или группы предприятий Сообщества;
состояние и предполагаемое развитие занятости, инвестиции, существенные изменения в организации, внедрение новых методов работы или производственных процессов, охрана окружающей среды, слияние или сокращение предприятий, филиалов или их значимых подразделений.
Центральное руководство информирует Европейский производственный совет или ограниченный комитет в кратчайшие сроки обо всех особых обстоятельствах и предполагаемых решениях, которые имеют значительные последствия для интересов работников, в частности, касающихся переноса или закрытия предприятий, филиалов или их значимых подразделений, либо коллективного увольнения.
Консультирование Европейского производственного совета осуществляется таким образом, чтобы он мог проводить встречи с центральным руководством или иным более подходящим уровнем управления в рамках предприятия или группы предприятий Сообщества, наделенным самостоятельными полномочиями по принятию решений в отношении рассматриваемых вопросов, и получать мотивированный ответ на свои рекомендации. Консультирование в любом случае затрагивает вопросы, указанные в пункте 1, подпункте «b», и пункте 2.
Центральное руководство и Европейский производственный совет проводят собрание не реже одного раза в календарный год. На собрании Европейский производственный совет информируется и консультируется на основании составленного центральным руководством письменного отчета о развитии деятельности и перспективах деятельности предприятия или группы предприятий Сообщества. Центральное руководство обеспечивает доведение информации о проведении данного ежегодного собрания до сведения внутри предприятия или группы предприятий Сообщества.
Если Европейский производственный совет или ограниченный комитет подает соответствующее заявление, он проводит совещание с центральным руководством или иным более подходящим уровнем управления в рамках общеевропейского предприятия или группы, обладающим самостоятельными полномочиями по принятию решений по рассматриваемым вопросам, с целью получения дополнительной информации и проведения консультаций на основе письменного отчета, составленного общеевропейским предприятием или группой относительно обстоятельств и предполагаемых решений, упомянутых во втором абзаце. На совещание с ограниченным комитетом также приглашаются члены Европейского производственного совета, которые были избраны или назначены работниками филиалов или предприятий, непосредственно затрагиваемых соответствующими обстоятельствами или предполагаемыми решениями. Совещание не ущемляет полномочия центрального руководства.
Главное руководство не обязано предоставлять информацию в той мере, в какой это может разумным образом серьезно затруднить или нанести ущерб функционированию предприятия или группы сообщества. Главное руководство может наложить обязательство о неразглашении в отношении предоставления информации, если для этого имеется разумное основание. Насколько это возможно, до рассмотрения соответствующего вопроса сообщается, какое основание существует для наложения обязательства о неразглашении, какие письменно или устно предоставленные сведения подпадают под действие этого обязательства, как долго оно длится, а также имеются ли лица, в отношении которых соблюдение обязательства о неразглашении не требуется.
Центральное руководство предоставляет Европейскому производственному совету или ограниченному комитету возможность проводить собрания до и после каждого заседания с центральным руководством.
Председательство на собрании, указанном в четвертой или пятой части, если не согласовано иное, осуществляется поочередно главным правлением и Европейским производственным советом.
De informatieverstrekking aan de Europese ondernemingsraad betreft in ieder geval:
de structuur, de economische en financiële situatie, de vermoedelijke ontwikkeling van de activiteiten, de productie en de afzet van de communautaire onderneming of groep;
de stand en de vermoedelijke ontwikkeling van de werkgelegenheid, de investeringen, wezenlijke veranderingen in de organisatie, de invoering van nieuwe werkmethoden of productieprocessen, de zorg voor het milieu, fusie, of inkrimping van ondernemingen, vestigingen of belangrijke onderdelen daarvan.
Het hoofdbestuur informeert zo spoedig mogelijk de Europese ondernemingsraad of het beperkte comité over alle bijzondere omstandigheden en voorgenomen besluiten die aanzienlijke gevolgen hebben voor de belangen van de werknemers, in het bijzonder betreffende verplaatsing of sluiting van ondernemingen, vestigingen of belangrijke onderdelen daarvan of collectief ontslag.
De raadpleging van de Europese ondernemingsraad verloopt op zodanige wijze dat deze met het hoofdbestuur of een ander passender bestuursniveau binnen de communautaire onderneming of groep met een eigen beslissingsbevoegdheid inzake de te behandelen onderwerpen bijeen kan komen en een met redenen omkleed antwoord op zijn adviezen kan krijgen. Raadpleging betreft in ieder geval de onderwerpen, bedoeld in het eerste lid, onderdeel b, en het tweede lid.
Het hoofdbestuur en de Europese ondernemingsraad komen ten minste één maal per kalenderjaar in vergadering bijeen. In de vergadering wordt de Europese ondernemingsraad aan de hand van een door het hoofdbestuur opgesteld schriftelijk rapport geïnformeerd en geraadpleegd over de ontwikkeling van de activiteiten en de vooruitzichten van de communautaire onderneming of groep. Het hoofdbestuur draagt er zorg voor dat deze jaarlijkse vergadering binnen de communautaire onderneming of groep wordt bekendgemaakt.
Indien de Europese ondernemingsraad of het beperkte comité dat verzoekt, komt deze met het hoofdbestuur of een ander geschikter bestuursniveau binnen de communautaire onderneming of groep met een eigen beslissingsbevoegdheid inzake de te behandelen onderwerpen in vergadering bijeen, om aan de hand van een door de communautaire onderneming of groep opgesteld schriftelijk rapport over de in het tweede lid genoemde omstandigheden en voorgenomen besluiten nader te worden geïnformeerd en geraadpleegd. Voor een vergadering met het beperkte comité worden mede uitgenodigd de leden van de Europese ondernemingsraad die mede gekozen of aangewezen zijn door de werknemers van de vestigingen of ondernemingen die door de betreffende omstandigheden of voorgenomen besluiten rechtstreeks worden geraakt. De vergadering doet geen afbreuk aan de bevoegdheden van het hoofdbestuur.
Het hoofdbestuur behoeft geen informatie te verstrekken, voor zover dat in redelijkheid het functioneren van de communautaire onderneming of groep ernstig zou belemmeren dan wel schaden. Het hoofdbestuur kan terzake van de informatieverstrekking geheimhouding opleggen, indien daarvoor een redelijke grond bestaat. Zoveel mogelijk voor de behandeling van de betrokken aangelegenheid wordt meegedeeld, welke grond bestaat voor het opleggen van de geheimhouding, welke schriftelijk of mondeling verstrekte gegevens onder de geheimhouding vallen, hoelang deze duurt, alsmede of er personen zijn ten aanzien van wie de geheimhouding niet in acht behoeft te worden genomen.
Het hoofdbestuur stelt de Europese ondernemingsraad of het beperkt comité in de gelegenheid om bijeen te komen voor en na elke vergadering met het hoofdbestuur.
Het voorzitterschap van een bijeenkomst als bedoeld in het vierde of vijfde lid wordt, tenzij anders wordt afgesproken, afwisselend bekleed door het hoofdbestuur en de Europese ondernemingsraad.