Стаття 3
чиннаБудь-яка умова договору між роботодавцем та працівником, що суперечить положенням, які визнані обов'язковими до виконання, є нікчемною; замість такої умови застосовуються положення, визнані обов'язковими до виконання.
Нікчемність може бути в будь-який час заявлена об’єднаннями роботодавців або працівників, що володіють повною правосуб’єктністю, члени яких є сторонами трудового договору, до якого застосовуються положення, визнані обов’язковими.
За відсутності в трудовому договорі положень щодо питань, врегульованих положеннями, які визнані обов’язковими до виконання, застосовуються ці положення, визнані обов’язковими до виконання.
Об’єднання, зазначені у другому пункті, можуть вимагати від роботодавців або працівників, які діють всупереч положенням, що набули обов’язкової сили, відшкодування шкоди, якої вони або їхні члени зазнали внаслідок таких дій. У тій частині, в якій шкода полягає в іншій шкоді, ніж майнова шкода, як відшкодування підлягає сплаті сума, що визначається згідно з принципами справедливості.
Elk beding tusschen den werkgever en den werknemer, strijdig met verbindend verklaarde bepalingen, is nietig; in plaats van zoodanig beding gelden de verbindend verklaarde bepalingen.
De nietigheid kan steeds worden ingeroepen door verenigingen met volledige rechtsbevoegdheid van werkgevers of werknemers, waarvan leden partij zijn bij eene arbeidsovereenkomst, waarop de verbindend verklaarde bepalingen van toepassing zijn.
Bij gebreke van bepalingen in eene arbeidsovereenkomst omtrent aangelegenheden, geregeld in verbindend verklaarde bepalingen, gelden die verbindend verklaarde bepalingen.
De in het tweede lid bedoelde vereenigingen kunnen van werkgevers of werknemers, die in strijd handelen met verbindend verklaarde bepalingen, vergoeding vorderen van de schade, die zij of hare leden daardoor lijden. Voor zover de schade in ander nadeel dan vermogensschade bestaat, zal als vergoeding een naar billijkheid te bepalen bedrag verschuldigd zijn.