Статья 3
действуетЛюбое условие договора между работодателем и работником, противоречащее положениям, объявленным обязательными, является ничтожным; вместо такого условия применяются положения, объявленные обязательными.
Ничтожность может быть во всякое время заявлена объединениями работодателей или работников, обладающими полной правоспособностью, члены которых являются сторонами трудового договора, к которому применяются положения, объявленные обязательными.
При отсутствии в трудовом договоре положений относительно вопросов, урегулированных положениями, объявленными общеобязательными, применяются эти положения, объявленные общеобязательными.
Упомянутые во втором пункте объединения могут требовать от работодателей или работников, действующих вопреки положениям, объявленным обязательными, возмещения ущерба, который они или их члены понесли вследствие этого. В той мере, в какой ущерб состоит в ином неблагоприятном последствии, нежели имущественный вред, в качестве возмещения подлежит уплате сумма, определяемая по справедливости.
Elk beding tusschen den werkgever en den werknemer, strijdig met verbindend verklaarde bepalingen, is nietig; in plaats van zoodanig beding gelden de verbindend verklaarde bepalingen.
De nietigheid kan steeds worden ingeroepen door verenigingen met volledige rechtsbevoegdheid van werkgevers of werknemers, waarvan leden partij zijn bij eene arbeidsovereenkomst, waarop de verbindend verklaarde bepalingen van toepassing zijn.
Bij gebreke van bepalingen in eene arbeidsovereenkomst omtrent aangelegenheden, geregeld in verbindend verklaarde bepalingen, gelden die verbindend verklaarde bepalingen.
De in het tweede lid bedoelde vereenigingen kunnen van werkgevers of werknemers, die in strijd handelen met verbindend verklaarde bepalingen, vergoeding vorderen van de schade, die zij of hare leden daardoor lijden. Voor zover de schade in ander nadeel dan vermogensschade bestaat, zal als vergoeding een naar billijkheid te bepalen bedrag verschuldigd zijn.