Стаття 10
чиннаЯкщо одна або декілька асоціацій роботодавців чи працівників, на чиє клопотання було винесено рішення про надання загальнообов’язкового характеру, вважають обґрунтованим припущення, що на підприємстві не дотримуються одне або декілька положень, яким надано загальнообов’язковий характер, вони можуть, з метою подання позову, як це передбачено статтею 3, звернутися до Нашого Міністра з проханням провести відповідне розслідування. Наш Міністр доручає проведення розслідування призначеним ним посадовим особам, які перебувають у його підпорядкуванні. Наш Міністр надає асоціації, яка звернулася з проханням про проведення розслідування, звіт про результати, отримані в ході розслідування. При цьому можуть бути опрацьовані дані щодо дотримання на цьому підприємстві Закону про мінімальну заробітну плату та мінімальну відпускну допомогу, Закону про надання робочої сили посередниками, Закону про умови праці відряджених працівників у Європейському Союзі, Закону про робочий час та положень, що ґрунтуються на ньому, або Закону про умови праці та положень, що ґрунтуються на ньому. Звіт не повинен містити даних, за якими можна встановити особу працівника, залученого до розслідування. Якщо це неможливо, дані включаються лише в тій мірі, в якій це не завдає непропорційної шкоди особистому життю відповідної особи.
Якщо юридична особа з повною правоздатністю, яка, на думку Нашого Міністра, відповідає встановленим вимогам і якій однією або кількома асоціаціями роботодавців чи працівників доручено або частково доручено нагляд за дотриманням положень колективного трудового договору, визнаних загальнообов’язковими, вважає обґрунтованою підозру, що на підприємстві не дотримуються одного або кількох таких визнаних обов’язковими положень, вона може з метою здійснення такого нагляду за дотриманням звернутися до Нашого Міністра з проханням про проведення відповідного розслідування. Наш Міністр доручає проведення розслідування призначеним ним посадовим особам, які перебувають у його підпорядкуванні. Наш Міністр надає юридичній особі, яка звернулася з проханням про проведення розслідування, звіт про результати цього розслідування. При цьому можуть бути опрацьовані дані щодо дотримання на цьому підприємстві Закону про мінімальну заробітну плату та мінімальну відпускну допомогу, Закону про надання робочої сили посередниками, Закону про умови праці відряджених працівників у Європейському Союзі, Закону про робочий час та положень, що ґрунтуються на ньому, або Закону про умови праці та положень, що ґрунтуються на ньому. Звіт не повинен містити даних, за якими можна встановити особу працівника, залученого до розслідування. Якщо це неможливо, такі дані включаються лише в тому обсязі, в якому це не завдає непропорційної шкоди особистому життю відповідної особи.
Положення розділу 5.2 Загального закону про адміністративне право (Algemene wet bestuursrecht) застосовуються відповідним чином.
Міністерським розпорядженням можуть бути встановлені додаткові правила щодо звіту, зазначеного у першому та другому абзацах.
Indien een of meer verenigingen van werkgevers of van werknemers, op wier verzoek een verbindendverklaring is uitgesproken, het vermoeden gegrond achten, dat in een onderneming een of meer der verbindend verklaarde bepalingen niet worden nageleefd, kunnen zij met het oog op het instellen van een rechtsvordering, als bedoeld in artikel 3, Onze Minister verzoeken een onderzoek daarnaar te doen instellen. Onze Minister draagt het onderzoek op aan daartoe door hem aangewezen onder hem ressorterende ambtenaren. Onze Minister verstrekt een verslag aan de vereniging, die om het onderzoek heeft gevraagd over hetgeen uit het onderzoek is gebleken. Daarbij kunnen gegevens worden verwerkt betreffende het in die onderneming naleven van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie, de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, of de Arbeidsomstandighedenwet en de daarop berustende bepalingen. Het verslag bevat geen gegevens waaruit de identiteit van een in het onderzoek betrokken werknemer kan worden afgeleid. Indien dit niet mogelijk is, worden gegevens slechts opgenomen, voor zover de persoonlijke levenssfeer van betrokkene hierdoor niet onevenredig wordt geschaad.
Indien een naar het oordeel van Onze Minister in aanmerking komende rechtspersoon met volledige rechtsbevoegdheid die door een of meer verenigingen van werkgevers of van werknemers is belast of mede is belast met het toezicht op de naleving van algemeen verbindend verklaarde bepalingen van een collectieve arbeidsovereenkomst, het vermoeden gegrond acht, dat in een onderneming een of meer van die verbindend verklaarde bepalingen niet worden nageleefd, kan hij met het oog op dat toezicht op de naleving Onze Minister verzoeken een onderzoek daarnaar te doen instellen. Onze Minister draagt het onderzoek op aan daartoe door hem aangewezen onder hem ressorterende ambtenaren. Onze Minister verstrekt een verslag aan de rechtspersoon, die om het onderzoek heeft gevraagd over hetgeen uit het onderzoek is gebleken. Daarbij kunnen gegevens worden verwerkt betreffende het in die onderneming naleven van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie, de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, of de Arbeidsomstandighedenwet en de daarop berustende bepalingen. Het verslag bevat geen gegevens waaruit de identiteit van een in het onderzoek betrokken werknemer kan worden afgeleid. Indien dit niet mogelijk is, worden gegevens slechts opgenomen, voor zover de persoonlijke levenssfeer van betrokkene hierdoor niet onevenredig wordt geschaad.
Titel 5.2 van de Algemene wet bestuursrecht is van overeenkomstige toepassing.
Bij ministeriële regeling kunnen nadere regels worden gesteld met betrekking tot het in het eerste en tweede lid genoemde verslag.