Стаття 27
чиннаВиплата по безробіттю · § Здійснення права на виплату допомоги
UWV на постійній основі вираховує суму з виплати, якщо працівник не виконав зобов’язання, зазначене в пункті «а» або підпункті 3 пункту «b» частини першої статті 24, за винятком випадків, коли невиконання зобов’язання не може бути поставлене у провину працівникові переважною мірою. У такому разі UWV вираховує половину суми, зазначеної в першому реченні, протягом періоду, що не перевищує 26 тижнів.
UWV на постійній основі зменшує розмір виплати, якщо працівник не виконав зобов'язання, зазначене у пункті 2 підпункту «b» частини першої статті 24.
UWV відмовляє у виплаті допомоги тимчасово або на постійній основі, повністю або частково у зв'язку з невиконанням або неналежним виконанням працівником зобов'язання, як зазначено у статтях 24, частина перша, пункт «b», підпункти 1° або 4°, або частина п'ята, або статті 26, статті 55, частина друга, Закону про структуру виконавчої організації у сфері праці та доходу (Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen) або статті 28, частина друга, Закону про працю та дохід відповідно до працездатності (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen), або у зв'язку з невиконанням працівником у встановлений UWV для цього строк зобов'язання, як зазначено у статті 25.
UWV відмовляє у виплаті допомоги тимчасово або на постійній основі, повністю або частково, якщо застрахована особа, як це визначено в Законі про страхування на випадок хвороби (Ziektewet), яка протягом перших тринадцяти тижнів своєї непрацездатності до виконання своєї роботи через хворобу отримує допомогу на підставі цього закону, не виконала зобов'язання, що випливає зі статті 45, пункт перший, Закону про страхування на випадок хвороби.
Накладення заходу на підставі четвертого абзацу не здійснюється, якщо за те саме діяння може бути накладено захід на підставі першого, другого або третього абзацу.
Захід, зазначений у третій або четвертій частині, узгоджується з тяжкістю діяння та ступенем, у якому це діяння може бути поставлене у провину працівникові. Від накладення заходу в будь-якому разі відмовляються, якщо відсутня будь-яка форма вини.
UWV може відмовитися від накладення заходу, як зазначено в частині третій або четвертій, і обмежитися наданням письмового попередження щодо несвоєчасного виконання обов’язку, як зазначено в статті 25, якщо несвоєчасне виконання обов’язку не призвело до неправомірного надання виплати або надання її у завищеному розмірі, або щодо недотримання припису, як зазначено в пункті 1° частини першої пункту «b» статті 24 або пункті «b» чи «d» частини першої статті 26, за винятком випадків, коли несвоєчасне виконання обов’язку або недотримання приписів відбувається протягом дворічного періоду, починаючи з дати, коли працівнику раніше було надано таке попередження.
UWV може відмовитися від накладення заходу, якщо для цього наявні поважні причини.
Накладення заходу не здійснюється, якщо за те саме діяння накладається адміністративний штраф, як зазначено у статті 27a.
Шляхом або на підставі загального заходу державного управління встановлюються подальші правила щодо пунктів третього, четвертого та шостого.
Сума, зазначена в частинах першій та другій, розраховується наступним чином:
A x B x (C / D). При цьому:
А. у розмірі 0,75 протягом перших двох місяців, за які існує право на виплату, і надалі у розмірі 0,7;
B для кількості годин у календарному місяці, протягом яких працівник працював би, якби він прийняв, отримав або зберіг роботу, зазначену в першому або другому пункті;
C для денного заробітку; та
D для середньої кількості робочих годин на календарний тиждень, як зазначено у пунктах другому та шостому статті 16, поділеної на 5.
Het UWV brengt een bedrag blijvend op de uitkering in mindering indien de werknemer een verplichting als bedoeld in artikel 24, eerste lid, onderdeel a, of onderdeel b, onder 3°, niet is nagekomen, tenzij het niet nakomen van de verplichting de werknemer niet in overwegende mate kan worden verweten. In dat geval brengt het UWV de helft van het bedrag, bedoeld in de eerste zin, in mindering over ten hoogste een periode van 26 weken.
Het UWV brengt een bedrag blijvend op de uitkering in mindering indien de werknemer een verplichting als bedoeld in artikel 24, eerste lid, onderdeel b, onder 2°, niet is nagekomen.
Het UWV weigert de uitkering tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk ter zake van het niet of niet behoorlijk nakomen door de werknemer van een verplichting als bedoeld in de artikelen 24, eerste lid, onderdeel b, onder 1° of 4°, of vijfde lid, of 26, artikel 55, tweede lid, van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen of artikel 28, tweede lid, van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen, dan wel ter zake van het niet binnen de door het UWV daarvoor vastgestelde termijn nakomen door de werknemer van een verplichting als bedoeld in artikel 25.
Het UWV weigert de uitkering tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk indien de verzekerde, bedoeld in de Ziektewet, die gedurende de eerste dertien weken van zijn ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte een uitkering ontvangt op grond van deze wet een verplichting voortvloeiend uit artikel 45, eerste lid, van de Ziektewet niet is nagekomen.
Het opleggen van een maatregel op grond van het vierde lid blijft achterwege indien voor dezelfde gedraging een maatregel op grond van het eerste, tweede of derde lid kan worden opgelegd.
Een maatregel als bedoeld in het derde of vierde lid wordt afgestemd op de ernst van de gedraging en de mate waarin de werknemer de gedraging verweten kan worden. Van het opleggen van een maatregel wordt in elk geval afgezien, indien elke vorm van verwijtbaarheid ontbreekt.
Het UWV kan afzien van het opleggen van een maatregel als bedoeld in het derde of vierde lid en volstaan met het geven van een schriftelijke waarschuwing ter zake van het niet tijdig nakomen van een verplichting als bedoeld in artikel 25, indien het niet tijdig nakomen van de verplichting, niet heeft geleid tot het ten onrechte of tot een te hoog bedrag verlenen van uitkering, of ter zake van het zich niet houden aan een voorschrift als bedoeld in artikel 24, eerste lid, onderdeel b, onder 1°, of artikel 26, eerste lid, onderdeel b of d, tenzij het niet tijdig nakomen van de verplichting, of het zich niet houden aan de voorschriften, plaatsvindt binnen een periode van twee jaar te rekenen vanaf de datum waarop eerder aan de werknemer een zodanige waarschuwing is gegeven.
Het UWV kan afzien van het opleggen van een maatregel indien daarvoor dringende redenen aanwezig zijn.
Het opleggen van een maatregel blijft achterwege indien voor dezelfde gedraging een bestuurlijke boete als bedoeld in artikel 27a wordt opgelegd.
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur worden nadere regels gesteld met betrekking tot het derde, vierde en zesde lid.
Het bedrag, bedoeld in het eerste en tweede lid, wordt als volgt berekend:
A x B x (C / D). Hierbij staat:
A voor 0,75 in de eerste twee maanden waarop recht op uitkering bestaat en daarna voor 0,7;
B voor het aantal uren in een kalendermaand dat de werknemer gewerkt zou hebben indien hij de arbeid, bedoeld in het eerste of tweede lid, zou hebben aanvaard, verkregen of behouden;
C voor het dagloon; en
D voor het gemiddeld aantal arbeidsuren per kalenderweek, bedoeld in artikel 16, tweede en zesde lid, gedeeld door 5.