Стаття 9
чиннаInformatie, administratieve samenwerking en melding
Протягом періоду відрядження надавач послуг забезпечує наявність на робочому місці, зазначеному у статті 8, частині першій, пункті «e», у письмовій або електронній формі:
розрахунковий листок, у якому зазначаються щонайменше сума заробітної плати, включаючи деталізовані суми, з яких вона складається, та суми, утримані із заробітної плати, найменування роботодавця та працівника, період, за який розрахована заробітна плата, а також погоджена тривалість робочого часу;
трудовий договір або рівнозначний документ у розумінні Директиви (ЄС) 2019/1152 Європейського Парламенту та Ради від 20 червня 2019 року про прозорі та передбачувані умови праці в Європейському Союзі (Офіційний вісник ЄС 2019, L 186), у якому щонайменше зазначається:
ідентичність сторін;
якщо робота не виконується або не переважно виконується на постійному робочому місці, зазначення того, що працівник виконує свою роботу в різних місцях або є вільним у визначенні свого робочого місця;
посада працівника або характер його роботи;
момент набрання чинності трудовим договором;
якщо договір укладено на визначений строк — кінцева дата або строк дії договору;
право на відпустку або іншу оплачувану відпустку, на яку працівник має право, або порядок розрахунку таких прав;
заробітна плата, включаючи початкову суму, її окремі складові, спосіб та періодичність виплати, а якщо заробітна плата залежить від результатів виконуваної роботи — обсяг роботи, що має бути запропонований на день або на тиждень, ціну за одиницю та час, який обґрунтовано витрачається на виконання.
нормальна щоденна або щотижнева тривалість робочого часу працівника;
застосовний колективний трудовий договір або положення, встановлене уповноваженим на те органом влади чи від його імені, або застосовні умови праці на підставі статті 8 чи 8a Закону про надання робочої сили посередниками (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs);
якщо застосовно, тривалість та умови випробувального терміну;
якщо це застосовно, право на професійну підготовку, надане роботодавцем;
документи, що підтверджують кількість годин, відпрацьованих відрядженим працівником;
докази, що підтверджують сплату внесків на системи соціального забезпечення, а також ідентифікаційні дані надавача послуг, отримувача послуг та відрядженого працівника; та
доказ, з якого вбачається, яка заробітна плата була виплачена відрядженому працівнику.
Самозайнята особа, на яку поширюється обов'язок, передбачений у статті 8, шостій частині, забезпечує наявність на робочому місці під час виконання нею робіт доказів, що підтверджують її особу та особу отримувача послуг.
Надавач послуг та самозайнята особа забезпечують, щоб документи, зазначені у першому та другому абзацах, після закінчення періоду відрядження або періоду, протягом якого виконуються роботи, були надані у розумний строк на вимогу уповноважених посадових осіб, зазначених у статті 5.
Міністерським розпорядженням можуть бути встановлені додаткові правила щодо вимог, яким повинні відповідати документи, зазначені у першому та другому абзацах, місця, де ці документи надаються для ознайомлення, а також щодо третього абзацу.
Tijdens de periode van detachering draagt de dienstverrichter er zorg voor dat op de werkplek, bedoeld in artikel 8, eerste lid, onderdeel e, schriftelijk of elektronisch beschikbaar zijn:
een loonstrookje, waarop ten minste wordt vermeld het loonbedrag, inclusief de gespecificeerde bedragen waaruit dit is samengesteld en de bedragen die op het loon zijn ingehouden, de namen van de werkgever en werknemer, de termijn waarover het loon is berekend en de overeengekomen arbeidsduur;
een arbeidsovereenkomst, of een gelijkwaardig document in de zin van Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie (PbEU 2019, L 186), waarin ten minste wordt vermeld:
de identiteit van partijen;
indien de arbeid niet of niet hoofdzakelijk op een vaste werkplek wordt verricht, de vermelding dat de werknemer zijn arbeid op verschillende plaatsen verricht of vrij is zijn werkplek te bepalen;
de functie van de werknemer of de aard van zijn arbeid;
het tijdstip van indiensttreding;
indien de overeenkomst voor bepaalde tijd is gesloten, de einddatum of de duur van de overeenkomst;
de aanspraak op vakantie of ander betaald verlof waarop de werknemer recht heeft of de wijze van berekening van die aanspraken;
het loon, met inbegrip van het aanvangsbedrag, de afzonderlijke bestanddelen ervan, de wijze en frequentie van uitbetaling en indien het loon afhankelijk is van de uitkomsten van de te verrichten arbeid, de per dag of per week aan te bieden hoeveelheid arbeid, de prijs per stuk en de tijd die redelijkerwijs met de uitvoering is gemoeid;
de normale dagelijkse of wekelijkse arbeidstijd van de werknemer;
de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, dan wel de toepasselijke arbeidsvoorwaarden op grond van artikel 8 of 8a van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs;
indien van toepassing, de duur en voorwaarden van de proeftijd;
indien van toepassing, het door de werkgever geboden recht op scholing;
bescheiden waaruit blijkt hoeveel uren de gedetacheerde werknemer heeft gewerkt;
bewijsstukken waaruit de bijdrage voor socialezekerheidsregelingen en de identiteit van de dienstverrichter, de dienstontvanger en de gedetacheerde werknemer blijken; en
een bewijs waaruit blijkt welk loon aan de gedetacheerde werknemer is voldaan.
De zelfstandige voor wie de verplichting geldt, bedoeld in artikel 8, zesde lid, draagt er zorg voor dat tijdens de periode, waarin hij werkzaamheden verricht, op de werkplek bewijsstukken aanwezig zijn waaruit zijn identiteit en de identiteit van de dienstontvanger blijken.
De dienstverrichter en de zelfstandige dragen er zorg voor dat de bescheiden, bedoeld in het eerste en tweede lid, na de periode van detachering of de periode waarin de werkzaamheden worden verricht binnen redelijke termijn op verzoek aan de aangewezen ambtenaren, bedoeld in artikel 5, worden verstrekt.
Bij ministeriële regeling kunnen nadere regels worden gesteld met betrekking tot de vereisten waaraan de bescheiden, bedoeld in het eerste en tweede lid, voldoen, de plaats waar deze bescheiden beschikbaar worden gesteld en met betrekking tot het derde lid.