Статья 9
действуетИнформация, административное сотрудничество и уведомление
В период командирования лицо, оказывающее услуги, обеспечивает наличие на рабочем месте, указанном в статье 8, пункте 1, подпункте «e», в письменной или электронной форме:
расчетный листок, в котором указываются как минимум сумма заработной платы, включая детализированные суммы, из которых она состоит, и суммы, удержанные из заработной платы, имена работодателя и работника, период, за который начислена заработная плата, а также согласованная продолжительность рабочего времени;
трудовой договор или равнозначный документ в смысле Директивы (ЕС) 2019/1152 Европейского парламента и Совета от 20 июня 2019 года о прозрачных и предсказуемых условиях труда в Европейском союзе (Официальный журнал ЕС 2019, L 186), в котором указывается как минимум следующее:
личность сторон;
если работа не выполняется или выполняется не преимущественно на постоянном рабочем месте, указание на то, что работник выполняет свою работу в различных местах или свободен в выборе своего рабочего места;
должность работника или характер его трудовой деятельности;
момент вступления в должность;
если договор заключен на определенный срок, то конечная дата или срок действия договора;
право на отпуск или иной оплачиваемый отпуск, на который работник имеет право, либо порядок расчета таких прав;
заработная плата, включая начальную сумму, её отдельные составляющие, способ и периодичность выплаты, а в случае, если заработная плата зависит от результатов выполняемой работы, — объем работы, предлагаемый на день или на неделю, расценку за единицу продукции и время, которое разумно затрачивается на выполнение работы;
обычная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени работника;
применимый коллективный трудовой договор или положение, установленное уполномоченным на то административным органом или от его имени, либо применимые условия труда на основании статьи 8 или 8a Закона о предоставлении рабочей силы посредниками;
в соответствующих случаях — продолжительность и условия испытательного срока;
если применимо, право на профессиональное обучение, предоставляемое работодателем;
документы, подтверждающие количество часов, отработанных командированным работником;
доказательства, подтверждающие уплату взносов на системы социального обеспечения, а также личность поставщика услуг, получателя услуг и командированного работника; и
доказательство, подтверждающее, какая заработная плата была выплачена командированному работнику.
Самозанятое лицо, на которое распространяется обязательство, предусмотренное в статье 8, шестой части, обеспечивает наличие на рабочем месте в период осуществления им деятельности подтверждающих документов, удостоверяющих его личность и личность получателя услуг.
Поставщик услуг и самозанятое лицо обеспечивают, чтобы документы, указанные в первом и втором абзацах, по истечении периода командирования или периода, в течение которого выполняются работы, были предоставлены в разумный срок по запросу уполномоченным должностным лицам, указанным в статье 5.
Посредством министерского постановления могут быть установлены дополнительные правила в отношении требований, которым должны соответствовать документы, указанные в первом и втором абзацах, места, где эти документы предоставляются, а также в отношении третьего абзаца.
Tijdens de periode van detachering draagt de dienstverrichter er zorg voor dat op de werkplek, bedoeld in artikel 8, eerste lid, onderdeel e, schriftelijk of elektronisch beschikbaar zijn:
een loonstrookje, waarop ten minste wordt vermeld het loonbedrag, inclusief de gespecificeerde bedragen waaruit dit is samengesteld en de bedragen die op het loon zijn ingehouden, de namen van de werkgever en werknemer, de termijn waarover het loon is berekend en de overeengekomen arbeidsduur;
een arbeidsovereenkomst, of een gelijkwaardig document in de zin van Richtlijn (EU) 2019/1152 van het Europees Parlement en de Raad van 20 juni 2019 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in de Europese Unie (PbEU 2019, L 186), waarin ten minste wordt vermeld:
de identiteit van partijen;
indien de arbeid niet of niet hoofdzakelijk op een vaste werkplek wordt verricht, de vermelding dat de werknemer zijn arbeid op verschillende plaatsen verricht of vrij is zijn werkplek te bepalen;
de functie van de werknemer of de aard van zijn arbeid;
het tijdstip van indiensttreding;
indien de overeenkomst voor bepaalde tijd is gesloten, de einddatum of de duur van de overeenkomst;
de aanspraak op vakantie of ander betaald verlof waarop de werknemer recht heeft of de wijze van berekening van die aanspraken;
het loon, met inbegrip van het aanvangsbedrag, de afzonderlijke bestanddelen ervan, de wijze en frequentie van uitbetaling en indien het loon afhankelijk is van de uitkomsten van de te verrichten arbeid, de per dag of per week aan te bieden hoeveelheid arbeid, de prijs per stuk en de tijd die redelijkerwijs met de uitvoering is gemoeid;
de normale dagelijkse of wekelijkse arbeidstijd van de werknemer;
de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan, dan wel de toepasselijke arbeidsvoorwaarden op grond van artikel 8 of 8a van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs;
indien van toepassing, de duur en voorwaarden van de proeftijd;
indien van toepassing, het door de werkgever geboden recht op scholing;
bescheiden waaruit blijkt hoeveel uren de gedetacheerde werknemer heeft gewerkt;
bewijsstukken waaruit de bijdrage voor socialezekerheidsregelingen en de identiteit van de dienstverrichter, de dienstontvanger en de gedetacheerde werknemer blijken; en
een bewijs waaruit blijkt welk loon aan de gedetacheerde werknemer is voldaan.
De zelfstandige voor wie de verplichting geldt, bedoeld in artikel 8, zesde lid, draagt er zorg voor dat tijdens de periode, waarin hij werkzaamheden verricht, op de werkplek bewijsstukken aanwezig zijn waaruit zijn identiteit en de identiteit van de dienstontvanger blijken.
De dienstverrichter en de zelfstandige dragen er zorg voor dat de bescheiden, bedoeld in het eerste en tweede lid, na de periode van detachering of de periode waarin de werkzaamheden worden verricht binnen redelijke termijn op verzoek aan de aangewezen ambtenaren, bedoeld in artikel 5, worden verstrekt.
Bij ministeriële regeling kunnen nadere regels worden gesteld met betrekking tot de vereisten waaraan de bescheiden, bedoeld in het eerste en tweede lid, voldoen, de plaats waar deze bescheiden beschikbaar worden gesteld en met betrekking tot het derde lid.