Стаття 2
чиннаУмови праці відряджених працівників
Наступні статті застосовуються до відряджених працівників, чий трудовий договір регулюється правом, відмінним від нідерландського права:
щодо заробітної плати: статті 616a – 616f та 626 Книги 7 Цивільного кодексу;
стосовно відпустки та звільнення від роботи: статті 634–642, 645, 646, 648 та 649 Книги 7 Цивільного кодексу;
щодо зобов’язань роботодавця: статті 655 та 658 Книги 7 Цивільного кодексу;
щодо припинення трудового договору: стаття 670, частина друга, та стаття 681, частина перша, пункт c, Книги 7 Цивільного кодексу.
Якщо відрядження триває понад дванадцять місяців, до відрядженого працівника, починаючи з тринадцятого місяця, застосовуються всі законодавчі умови праці та умови працевлаштування, за винятком процедур, формальностей та умов укладення та припинення трудового договору, включаючи положення про заборону конкуренції, а також пенсійного забезпечення, як це визначено у статті 1 Закону про пенсії або у статті 1, частині першій, Закону про обов’язкові професійні пенсійні схеми.
Строк тривалістю дванадцять місяців, зазначений у другому пункті, становить вісімнадцять місяців, якщо надавач послуг протягом останніх трьох місяців періоду тривалістю щонайбільше дванадцять місяців, протягом якого відбувається відрядження, надає Нашому Міністру вмотивоване повідомлення про те, що спочатку заявлена очікувана тривалість робіт буде перевищена до вісімнадцяти місяців включно. Якщо у разі подальшого продовження відрядження триває понад вісімнадцять місяців, умови праці та умови зайнятості, зазначені у другому пункті, застосовуються з дев'ятнадцятого місяця.
Якщо відряджений працівник замінюється надавачем послуг іншим відрядженим працівником, який виконує ту саму роботу в тому самому місці, тривалість відрядження становить загальну тривалість періодів відрядження окремих відряджених працівників разом узятих.
De volgende artikelen zijn van toepassing op gedetacheerde werknemers wier arbeidsovereenkomst wordt beheerst door ander recht dan het Nederlandse recht:
ten aanzien van het loon: 616a tot en met 616f en 626 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
ten aanzien van vakantie en verlof: 634 tot en met 642, 645, 646, 648, en 649 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
ten aanzien van verplichtingen van de werkgever: 655 en 658 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
ten aanzien van het einde van de arbeidsovereenkomst: 670, tweede lid, en 681, eerste lid, onderdeel c, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
Wanneer de detachering meer dan twaalf maanden bedraagt, zijn op de gedetacheerde werknemer vanaf de dertiende maand alle wettelijke arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden van toepassing, met uitzondering van procedures, formaliteiten en voorwaarden van de sluiting en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, waaronder concurrentiebedingen, en pensioen als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet dan wel artikel 1, eerste lid, van de Wet verplichte beroepspensioenregeling.
De in het tweede lid genoemde termijn van twaalf maanden bedraagt achttien maanden indien de dienstverrichter, gedurende de laatste drie maanden van de periode van ten hoogste twaalf maanden waarin de detachering plaatsvindt, aan Onze Minister een gemotiveerde kennisgeving verstrekt, dat de in eerste instantie opgegeven vermoedelijke duur van de werkzaamheden zal worden overschreden tot ten hoogste achttien maanden. Wanneer de detachering in geval van verdere verlenging meer dan achttien maanden bedraagt, gelden de in het tweede lid bedoelde arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden vanaf de negentiende maand.
Indien een gedetacheerde werknemer door de dienstverrichter wordt vervangen door een andere gedetacheerde werknemer die op dezelfde plaats hetzelfde werk uitvoert, is de duur van de detachering de totale duur van de perioden van detachering van de afzonderlijke gedetacheerde werknemers gezamenlijk.