Статья 2
действуетУсловия труда командированных работников
Следующие статьи применяются к командированным работникам, трудовой договор которых регулируется правом, отличным от нидерландского права:
в отношении заработной платы: статьи 616a по 616f включительно и 626 Книги 7 Гражданского кодекса;
в отношении отпуска и увольнительных: статьи 634 по 642 включительно, 645, 646, 648 и 649 Книги 7 Гражданского кодекса;
в отношении обязательств работодателя: статьи 655 и 658 Книги 7 Гражданского кодекса;
в отношении прекращения трудового договора: статья 670, часть вторая, и статья 681, часть первая, подпункт «c», Книги 7 Гражданского кодекса.
Если срок командирования превышает двенадцать месяцев, то начиная с тринадцатого месяца к командированному работнику применяются все установленные законом условия труда и требования к условиям труда, за исключением процедур, формальностей и условий заключения и расторжения трудового договора, включая положения о запрете конкуренции, а также пенсионного обеспечения, как это определено в статье 1 Закона о пенсиях (Pensioenwet) или в статье 1, части первой, Закона об обязательных профессиональных пенсионных схемах (Wet verplichte beroepspensioenregeling).
Указанный во втором пункте срок в двенадцать месяцев составляет восемнадцать месяцев, если лицо, оказывающее услуги, в течение последних трех месяцев периода продолжительностью не более двенадцати месяцев, на который приходится командирование, направляет Нашему Министру мотивированное уведомление о том, что первоначально заявленная предполагаемая продолжительность работ будет превышена, но составит не более восемнадцати месяцев. Если в случае дальнейшего продления срок командирования превышает восемнадцать месяцев, предусмотренные во втором пункте условия труда и производственные условия применяются начиная с девятнадцатого месяца.
Если командированный работник заменяется лицом, предоставляющим услуги, другим командированным работником, который выполняет ту же работу в том же месте, то продолжительность командирования представляет собой общую продолжительность периодов командирования отдельных командированных работников в совокупности.
De volgende artikelen zijn van toepassing op gedetacheerde werknemers wier arbeidsovereenkomst wordt beheerst door ander recht dan het Nederlandse recht:
ten aanzien van het loon: 616a tot en met 616f en 626 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
ten aanzien van vakantie en verlof: 634 tot en met 642, 645, 646, 648, en 649 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
ten aanzien van verplichtingen van de werkgever: 655 en 658 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
ten aanzien van het einde van de arbeidsovereenkomst: 670, tweede lid, en 681, eerste lid, onderdeel c, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
Wanneer de detachering meer dan twaalf maanden bedraagt, zijn op de gedetacheerde werknemer vanaf de dertiende maand alle wettelijke arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden van toepassing, met uitzondering van procedures, formaliteiten en voorwaarden van de sluiting en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, waaronder concurrentiebedingen, en pensioen als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet dan wel artikel 1, eerste lid, van de Wet verplichte beroepspensioenregeling.
De in het tweede lid genoemde termijn van twaalf maanden bedraagt achttien maanden indien de dienstverrichter, gedurende de laatste drie maanden van de periode van ten hoogste twaalf maanden waarin de detachering plaatsvindt, aan Onze Minister een gemotiveerde kennisgeving verstrekt, dat de in eerste instantie opgegeven vermoedelijke duur van de werkzaamheden zal worden overschreden tot ten hoogste achttien maanden. Wanneer de detachering in geval van verdere verlenging meer dan achttien maanden bedraagt, gelden de in het tweede lid bedoelde arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden vanaf de negentiende maand.
Indien een gedetacheerde werknemer door de dienstverrichter wordt vervangen door een andere gedetacheerde werknemer die op dezelfde plaats hetzelfde werk uitvoert, is de duur van de detachering de totale duur van de perioden van detachering van de afzonderlijke gedetacheerde werknemers gezamenlijk.