Article 2
in forceArbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers
The following articles apply to posted workers whose employment contract is governed by a law other than Dutch law:
with regard to wages: Articles 616a up to and including 616f and 626 of Book 7 of the Civil Code;
with regard to holiday and leave: articles 634 up to and including 642, 645, 646, 648, and 649 of Book 7 of the Civil Code;
Regarding the obligations of the employer: Articles 655 and 658 of Book 7 of the Civil Code;
with regard to the termination of the employment agreement: Article 670, paragraph 2, and Article 681, paragraph 1, point (c), of Book 7 of the Civil Code.
Where the secondment exceeds twelve months, all statutory terms and conditions of employment shall apply to the seconded employee from the thirteenth month onwards, with the exception of procedures, formalities and conditions regarding the conclusion and termination of the employment contract, including non-competition clauses, and pension as referred to in Article 1 of the Pension Act or Article 1, paragraph 1, of the Mandatory Occupational Pension Scheme Act.
The period of twelve months referred to in the second paragraph shall be eighteen months if the service provider, during the last three months of the period of at most twelve months in which the posting takes place, provides Our Minister with a reasoned notification that the initially stated presumed duration of the activities will be exceeded up to a maximum of eighteen months. Where, in the event of a further extension, the posting exceeds eighteen months, the terms and conditions of employment referred to in the second paragraph shall apply from the nineteenth month.
If a posted worker is replaced by the service provider by another posted worker who performs the same task at the same location, the duration of the posting shall be the total duration of the posting periods of the individual posted workers combined.
De volgende artikelen zijn van toepassing op gedetacheerde werknemers wier arbeidsovereenkomst wordt beheerst door ander recht dan het Nederlandse recht:
ten aanzien van het loon: 616a tot en met 616f en 626 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
ten aanzien van vakantie en verlof: 634 tot en met 642, 645, 646, 648, en 649 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
ten aanzien van verplichtingen van de werkgever: 655 en 658 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek;
ten aanzien van het einde van de arbeidsovereenkomst: 670, tweede lid, en 681, eerste lid, onderdeel c, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek.
Wanneer de detachering meer dan twaalf maanden bedraagt, zijn op de gedetacheerde werknemer vanaf de dertiende maand alle wettelijke arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden van toepassing, met uitzondering van procedures, formaliteiten en voorwaarden van de sluiting en de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, waaronder concurrentiebedingen, en pensioen als bedoeld in artikel 1 van de Pensioenwet dan wel artikel 1, eerste lid, van de Wet verplichte beroepspensioenregeling.
De in het tweede lid genoemde termijn van twaalf maanden bedraagt achttien maanden indien de dienstverrichter, gedurende de laatste drie maanden van de periode van ten hoogste twaalf maanden waarin de detachering plaatsvindt, aan Onze Minister een gemotiveerde kennisgeving verstrekt, dat de in eerste instantie opgegeven vermoedelijke duur van de werkzaamheden zal worden overschreden tot ten hoogste achttien maanden. Wanneer de detachering in geval van verdere verlenging meer dan achttien maanden bedraagt, gelden de in het tweede lid bedoelde arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden vanaf de negentiende maand.
Indien een gedetacheerde werknemer door de dienstverrichter wordt vervangen door een andere gedetacheerde werknemer die op dezelfde plaats hetzelfde werk uitvoert, is de duur van de detachering de totale duur van de perioden van detachering van de afzonderlijke gedetacheerde werknemers gezamenlijk.