Стаття 23b
чиннаOverige en slotbepalingen
Якщо юридична особа або підприємство подали заяву про надання звільнення або першу заяву про надання дозволу чи попереднього дозволу протягом шести календарних місяців після набрання чинності Законом про допуск до надання робочої сили (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten), і на момент набрання чинності статтею I, підпунктом P, цього Закону наш Міністр ще не прийняв рішення щодо цієї заяви, стаття 12c, частина перша, не застосовується до дати оприлюднення рішення за цією заявою.
Якщо юридична особа або підприємство під час подання першої заяви про надання дозволу, зазначеного у першому абзаці, не може надати звіт, зазначений у статті 12r, першому абзаці, то ця юридична особа або підприємство, всупереч положенням цієї статті та статті 12k, першого абзацу, пункту «b», надає:
на момент подання заяви — добровільний сертифікат Stichting Normering Arbeid (Фонду стандартизації праці) щодо надання робочої сили, який є чинним принаймні до останнього дня шостого календарного місяця після набрання чинності Законом про допуск до надання робочої сили; або
звіт якомога швидше після подання заяви, у випадку, якщо юридична особа або підприємство до моменту набрання чинності Законом про допуск до надання робочої сили (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten) повідомили Нашого Міністра про намір подати заяву.
Indien een rechtspersoon of onderneming een aanvraag tot verlening van een ontheffing of een eerste aanvraag tot verlening van een toelating of een voorlopige toelating binnen zes kalendermaanden na de inwerkingtreding van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten heeft ingediend en Onze Minister op het tijdstip van inwerkingtreding van artikel I, onderdeel P, van die wet nog niet op die aanvraag heeft beslist, blijft artikel 12c, eerste lid, buiten toepassing tot de datum van bekendmaking van het besluit op de aanvraag.
Indien een rechtspersoon of onderneming bij de indiening van de eerste aanvraag tot verlening van een toelating, bedoeld in het eerste lid, geen rapport als bedoeld in artikel 12r, eerste lid, kan verstrekken, verstrekt de rechtspersoon of onderneming in afwijking van dat artikel en artikel 12k, eerste lid, onderdeel b:
bij de indiening van de aanvraag een vrijwillig certificaat van de Stichting Normering Arbeid voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten dat ten minste geldig is tot en met de laatste dag van de zesde kalendermaand na de inwerkingtreding van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten; of
het rapport zo snel mogelijk na de indiening van de aanvraag, in het geval de rechtspersoon of onderneming voorafgaand aan het tijdstip van de inwerkingtreding van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten aan Onze Minister heeft gemeld een aanvraag te zullen indienen.