Законодавство Нідерландів

Стаття 153

чинна

БЮРО

Регламент (ЄС) 2017/1001 про торговельну марку ЄС · Глава 12 · Редакція діє з None

Оригінал

1. Без шкоди для завдань, покладених на Бюджетний комітет у розділі 6, рада директорів має такі завдання:

а) на підставі проєкту, поданого виконавчим директором відповідно до статті 157, пункту 4, підпункту c), затвердження, з урахуванням висновку Комісії, річної робочої програми Агентства на наступний рік, а також її направлення до Європейського Парламенту, Ради та Комісії;

b) на основі проєкту, поданого виконавчим директором відповідно до статті 157, пункту 4, підпункту e), затвердження, з урахуванням висновку Комісії та після консультацій між виконавчим директором і відповідним комітетом Європейського Парламенту, багаторічної стратегічної програми для Агентства, яка містить стратегію Агентства щодо міжнародного співробітництва, та її направлення до Європейського Парламенту, Ради та Комісії;

c) на підставі проєкту, поданого виконавчим директором відповідно до статті 157, пункту 4, підпункту g), затвердження річного звіту та його направлення до Європейського Парламенту, Ради, Комісії та Рахункової палати;

d) на підставі проєкту, поданого виконавчим директором відповідно до статті 157, частини 4, підпункту h), затвердження багаторічного плану щодо кадрової політики;

e) здійснення повноважень, наданих йому статтею 152, частиною 2;

f) здійснення повноважень, наданих йому статтею 172, частиною 5;

g) встановлення правил щодо запобігання та врегулювання конфліктів інтересів у Бюро;

h) відповідно до частини 2, стосовно персоналу Бюро, здійснення повноважень, які згідно зі Статутом надані органу, уповноваженому на призначення, та які згідно з Регламентом, що застосовується до інших членів персоналу, надані органу, уповноваженому на укладення трудових договорів («повноваження щодо призначення»);

i) встановлення, відповідно до статті 110 Статуту, належних правил щодо виконання Статуту та Регламенту, які застосовуються до інших членів персоналу;

j) складання списку кандидатів, зазначеного у статті 158, частині 2;

к) забезпечення належного виконання висновків та рекомендацій, що випливають із внутрішніх та зовнішніх аудиторських звітів, а також оцінок, зазначених у статті 210, та результатів розслідувань Європейського бюро з питань запобігання зловживанням та шахрайству (OLAF);

l) бути проконсультованим до моменту встановлення керівних принципів для проведення розслідування в Бюро, а також в інших випадках, передбачених цим регламентом;

m) у разі, якщо він вважає це за необхідне, надання порад та запит інформації у виконавчого директора та Комісії.

2. Відповідно до статті 110 Статуту посадових осіб та статті 142 Регламенту, що застосовується до інших працівників, рада директорів на підставі статті 2, частини 1, Статуту та статті 6 Регламенту, що застосовується до інших працівників, ухвалює рішення, яким відповідні повноваження щодо призначення делегуються виконавчому директору та визначаються умови, за яких таке делегування повноважень щодо призначення може бути призупинено.

Виконавчий директор може, своєю чергою, делегувати ці повноваження.

Якщо цього вимагають виняткові обставини, рада директорів може прийняти рішення про тимчасове зупинення делегування повноважень щодо призначення виконавчому директору, а також зупинення субделегування, наданого ним, та здійснювати ці повноваження самостійно або делегувати їх одному зі своїх членів чи іншому працівнику, окрім виконавчого директора.

1. Onverminderd de taken die in afdeling 6 aan het Begrotingscomité zijn opgedragen, heeft de raad van bestuur de volgende taken:

a) op basis van een ontwerp dat overeenkomstig artikel 157, lid 4, onder c), door de uitvoerend directeur is ingediend, het vaststellen, rekening houdend met het advies van de Commissie, van het jaarlijks werkprogramma van het Bureau voor het komende jaar, en het doen toekomen daarvan aan het Europees Parlement, aan de Raad en aan de Commissie;

b) op basis van een ontwerp dat overeenkomstig artikel 157, lid 4, onder e), door de uitvoerend directeur is ingediend, het vaststellen, rekening houdend met het advies van de Commissie en na overleg tussen de uitvoerend directeur en de bevoegde commissie van het Europees Parlement, van een strategisch meerjarenprogramma voor het Bureau, dat de strategie van het Bureau voor internationale samenwerking bevat, en het doen toekomen daarvan aan het Europees Parlement, aan de Raad en aan de Commissie;

c) op basis van een ontwerp dat overeenkomstig artikel 157, lid 4, onder g), door de uitvoerend directeur is ingediend, het vaststellen van het jaarverslag, en het doen toekomen daarvan aan het Europees Parlement, aan de Raad, aan de Commissie en aan de Rekenkamer;

d) op basis van een ontwerp dat overeenkomstig artikel 157, lid 4, onder h), door de uitvoerend directeur is ingediend, het vaststellen van het meerjarenplan inzake personeelsbeleid;

e) het uitoefenen van de hem bij artikel 152, lid 2, verleende bevoegdheden;

f) het uitoefenen van de hem bij artikel 172, lid 5, verleende bevoegdheden;

g) het vaststellen van regels inzake de voorkoming en regeling van belangenconflicten in het Bureau;

h) overeenkomstig lid 2, met betrekking tot het personeel van het Bureau, het uitoefenen van de bevoegdheden die krachtens het Statuut aan het tot aanstelling bevoegde gezag zijn toegekend en die krachtens de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden zijn toegekend aan het tot het sluiten van arbeidscontracten bevoegde gezag („de bevoegdheden tot aanstelling”);

i) het vaststellen, overeenkomstig artikel 110 van het Statuut, van passende regels ter uitvoering van het Statuut en van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden;

j) het opstellen van de in artikel 158, lid 2, genoemde kandidatenlijst;

k) het zorgen voor adequate follow-up van de bevindingen en aanbevelingen die voortvloeien uit de interne en externe auditverslagen en de in artikel 210 bedoelde evaluaties, alsmede uit de onderzoeken van het Europees Bureau voor fraudebestrijding (OLAF);

l) het geraadpleegd worden voordat de richtsnoeren voor het onderzoek in het Bureau worden vastgesteld, en in de andere in deze verordening bepaalde gevallen;

m) indien hij dit nodig acht, het verstrekken van adviezen en het verzoeken om inlichtingen aan de uitvoerend directeur en de Commissie.

2. Overeenkomstig artikel 110 van het Statuut van de ambtenaren en artikel 142 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden neemt de raad van bestuur op basis van artikel 2, lid 1, van het Statuut en artikel 6 van de Regeling welke van toepassing is op de andere personeelsleden, een besluit waarbij de desbetreffende bevoegdheden tot aanstelling aan de uitvoerend directeur worden gedelegeerd en de voorwaarden worden bepaald waaronder die delegatie van de bevoegdheden tot aanstelling kan worden geschorst.

De uitvoerend directeur kan deze bevoegdheden op zijn beurt delegeren.

Wanneer uitzonderlijke omstandigheden dit vereisen, kan de raad van bestuur een besluit nemen om de delegatie van de bevoegdheden tot aanstelling aan de uitvoerend directeur en de door hem verleende subdelegatie tijdelijk te schorsen en deze bevoegdheden zelf uit te oefenen dan wel te delegeren aan een van zijn leden of aan een ander personeelslid dan de uitvoerend directeur.