Стаття 220e
чиннаІнші та прикінцеві положення
На відміну від статті 17, страховий внесок, що підлягає сплаті учасником або за учасника до моменту припинення участі, може становити відсоток від заробітної плати, що береться до уваги для розрахунку пенсії, який зростає залежно від віку, за умови, що:
на день, що передував моменту набрання чинності Законом про майбутнє пенсій (Wet toekomst pensioenen), йшлося про договір про сплату внесків із відсотковою ставкою внеску, що зростає залежно від віку, або про договір про виплати у розумінні статті 1, як ця стаття була викладена на день, що передував моменту набрання чинності Законом про майбутнє пенсій, із відсотковою ставкою внеску, що зростає залежно від віку, переданий страховику;
участь учасника вже розпочалася, при якій учасник накопичує пенсійні права, у день, що передує дню, з якого для нових учасників діє пенсійна угода, згідно з якою страховий внесок відповідно до статті 17 становить для всіх учасників однаковий відсоток від заробітної плати, що береться до уваги для розрахунку пенсії, але не пізніше моменту, що має бути визначений загальним заходом державного управління; та
пенсійна угода не має характеру солідарної преміальної угоди.
На додаток до статей 38, частина перша, та 39, частина перша, пенсійний виконавець надає учаснику щорічно та у разі припинення участі інформацію про застосування відсоткової ставки внеску, що зростає з віком, та можливі наслідки при припиненні участі та укладенні нового пенсійного договору. Пенсійний виконавець також оприлюднює цю інформацію для учасника на своєму веб-сайті.
Якщо в момент або після моменту, визначеного загальним заходом державного управління, пенсійна угода змінюється таким чином, що страховий внесок, який підлягає сплаті учасником або за учасника, більше не становить відсоток внеску, що зростає залежно від віку, а становить однаковий відсоток внеску для всіх учасників, роботодавець забезпечує прозорість наслідків зміни пенсійної угоди та способу поводження з накопиченими пенсійними вимогами та пенсійними правами для учасників, колишніх учасників, колишніх партнерів та осіб, які мають право на пенсію, у розрізі кожної вікової когорти.
Якщо пенсійна угода після зміни, зазначеної в частині третій, набуває характеру солідарної угоди про сплату внесків або гнучкої угоди про сплату внесків із резервом розподілу ризиків, наслідки зміни пенсійної угоди та спосіб поводження з накопиченими пенсійними вимогами та пенсійними правами в будь-якому разі розраховуються шляхом:
зіставити чисту вигоду від продовження пенсійної угоди без змін із чистою вигодою від внесення змін до пенсійної угоди та способом поводження з накопиченими пенсійними вимогами та пенсійними правами, при цьому чиста вигода є різницею між ринковою вартістю очікуваних пенсійних виплат та ринковою вартістю майбутніх пенсійних внесків; та
порівняти очікувані пенсійні виплати у разі незмінного продовження пенсійного договору з очікуваними пенсійними виплатами у разі зміни пенсійного договору, а також спосіб поводження з накопиченими пенсійними вимогами та пенсійними правами, при цьому очікувані пенсійні виплати, в частині, що стосується пенсії за віком, відображаються на основі песимістичного сценарію, очікуваного сценарію та оптимістичного сценарію.
Якщо пенсійна угода після внесення змін, зазначених у частині третій, має характер угоди про гнучкі страхові внески без резерву розподілу ризиків або угоди про виплату страхових внесків, то наслідки зміни пенсійної угоди та спосіб поводження з накопиченими пенсійними вимогами та пенсійними правами в будь-якому разі розраховуються шляхом:
зіставлення валової вигоди від продовження дії пенсійної угоди без змін із валовою вигодою від внесення змін до пенсійної угоди та способу поводження з накопиченими пенсійними очікуваннями та пенсійними правами, при цьому валова вигода є теперішньою вартістю майбутніх пенсійних внесків; та
порівняти очікувані пенсійні виплати у разі незмінного продовження пенсійного договору з очікуваними пенсійними виплатами у разі зміни пенсійного договору, а також спосіб поводження з накопиченими пенсійними вимогами та пенсійними правами, при цьому очікувані пенсійні виплати, в частині, що стосується пенсії за віком, відображаються на основі песимістичного сценарію, очікуваного сценарію та оптимістичного сценарію.
Шляхом або на підставі загального адміністративного заходу встановлюються подальші правила щодо цієї статті.
Стаття 150е, абзаци сьомий та восьмий, застосовуються за аналогією.
Подання для прийняття акта загального державного управління, що має бути встановлений відповідно до пункту «b» частини першої та частини третьої, здійснюється не раніше ніж через чотири тижні після того, як проєкт був представлений обом палатам Генеральних штатів.
In afwijking van artikel 17 mag de door of voor een deelnemer verschuldigde premie tot het moment van beëindiging van de deelneming een met de leeftijd oplopend percentage van het loon dat voor de pensioenberekening in aanmerking wordt genomen bedragen, mits:
op de dag voorafgaand aan het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen sprake was van een premieovereenkomst met een met de leeftijd oplopend premiepercentage of een uitkeringsovereenkomst als bedoeld in artikel 1, zoals dat artikel luidde op de dag voorafgaand aan het tijdstip van inwerkingtreding van de Wet toekomst pensioenen, met een met de leeftijd oplopend premiepercentage ondergebracht bij een verzekeraar;
de deelneming van de deelnemer reeds was aangevangen waarbij de deelnemer pensioenaanspraken opbouwt, op de dag voordat voor nieuwe deelnemers een pensioenovereenkomst geldt waarbij de premie conform artikel 17 voor alle deelnemers een gelijk percentage van het loon dat voor de pensioenberekening in aanmerking wordt genomen bedraagt, maar uiterlijk op een bij algemene maatregel van bestuur te bepalen tijdstip; en
de pensioenovereenkomst niet het karakter heeft van een solidaire premieovereenkomst.
In aanvulling op de artikelen 38, eerste lid, en 39, eerste lid, verstrekt de pensioenuitvoerder de deelnemer jaarlijks en bij beëindiging van de deelneming informatie over het hanteren van een met de leeftijd oplopend premiepercentage en de mogelijke effecten bij beëindiging van de deelneming en het aangaan van een nieuwe pensioenovereenkomst. De pensioenuitvoerder stelt deze informatie tevens op zijn website beschikbaar voor de deelnemer.
Indien op of na een bij algemene maatregel van bestuur te bepalen tijdstip de pensioenovereenkomst zodanig wordt gewijzigd dat de door of voor een deelnemer verschuldigde premie niet langer een met de leeftijd oplopend premiepercentage bedraagt maar een voor alle deelnemers gelijk premiepercentage maakt de werkgever de effecten van de wijziging van de pensioenovereenkomst en de wijze waarop wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten voor deelnemers, gewezen deelnemers, gewezen partners en pensioengerechtigden per leeftijdscohort inzichtelijk.
Indien de pensioenovereenkomst na de wijziging, bedoeld in het derde lid, het karakter heeft van een solidaire premieovereenkomst of een flexibele premieovereenkomst met risicodelingsreserve worden de effecten van de wijziging van de pensioenovereenkomst en de wijze waarop wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten, in ieder geval berekend door:
het netto profijt van het ongewijzigd voortzetten van de pensioenovereenkomst af te zetten tegen het netto profijt van het wijzigen van de pensioenovereenkomst en de wijze waarop wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten, waarbij het netto profijt het verschil is tussen de marktwaarde van de te verwachten pensioenuitkeringen en de marktwaarde van de toekomstige premie-inleg; en
de pensioenverwachting bij ongewijzigd voortzetten van de pensioenovereenkomst te vergelijken met de pensioenverwachting bij wijziging van de pensioenovereenkomst en de wijze waarop wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten, waarbij de pensioenverwachting, voor zover het ouderdomspensioen betreft, wordt weergegeven op basis van een pessimistisch scenario, een verwacht scenario en een optimistisch scenario.
Indien de pensioenovereenkomst na de wijziging, bedoeld in het derde lid, het karakter heeft van een flexibele premieovereenkomst zonder risicodelingsreserve of een premie-uitkeringsovereenkomst, dan worden de effecten van de wijziging van de pensioenovereenkomst en de wijze waarop wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten, in ieder geval berekend door:
het bruto profijt van het ongewijzigd voortzetten van de pensioenovereenkomst af te zetten tegen het bruto profijt van het wijzigen van de pensioenovereenkomst en de wijze waarop wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten, waarbij het bruto profijt de contante waarde van de toekomstige premie-inleg is; en
de pensioenverwachting bij ongewijzigd voortzetten van de pensioenovereenkomst te vergelijken met de pensioenverwachting bij wijziging van de pensioenovereenkomst en de wijze waarop wordt omgegaan met opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten, waarbij de pensioenverwachting, voor zover het ouderdomspensioen betreft, wordt weergegeven op basis van een pessimistisch scenario, een verwacht scenario en een optimistisch scenario.
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur worden nadere regels gesteld met betrekking tot dit artikel.
Artikel 150e, zevende en achtste lid, is van overeenkomstige toepassing.
De voordracht voor een krachtens het eerste lid, onderdeel b, en het derde lid vast te stellen algemene maatregel van bestuur wordt niet eerder gedaan dan vier weken nadat het ontwerp aan beide Kamers der Staten-Generaal is overgelegd.