Стаття 120
чиннаЗагальні положення щодо пенсійних фондів · § Розмежування повноважень
Для базової пенсійної схеми у формі договору про сплату внесків, що виконується пенсійним фондом, встановлюється, що внесок роботодавця становить щонайменше 10 відсотків від внеску за базовою пенсійною схемою.
Для добровільної пенсійної схеми у формі угоди про сплату внесків, що реалізується пенсійним фондом, застосовується наступне:
що роботодавець сплачує щонайменше 10 відсотків внеску за схемою добровільного пенсійного забезпечення; або
що до добровільної пенсійної схеми в принципі застосовуються ті самі правила та умови, що і до базової пенсійної схеми, а базова пенсійна схема стосується солідарної угоди про сплату внесків або гнучкої угоди про сплату внесків із резервом розподілу ризиків.
Якщо добровільна пенсійна схема відповідає умові, зазначеній у частині другій, пункт «а», пенсійний фонд повідомляє про це письмово учасників та орган нагляду.
Частина перша не застосовується до обов’язкового галузевого пенсійного фонду.
Voor een basispensioenregeling in de vorm van een premieovereenkomst welke wordt uitgevoerd door een pensioenfonds geldt dat de werkgeverspremie ten minste 10 procent van de premie van de basispensioenregeling bedraagt.
Voor een vrijwillige pensioenregeling in de vorm van een premieovereenkomst welke wordt uitgevoerd door een pensioenfonds geldt:
dat de werkgever ten minste 10 procent van de premie van de vrijwillige pensioenregeling bijdraagt; of
dat op de vrijwillige pensioenregeling in beginsel dezelfde regels en voorwaarden van toepassing zijn als op de basispensioenregeling en de basispensioenregeling een solidaire premieovereenkomst betreft of een flexibele premieovereenkomst met een risicodelingsreserve.
Indien de vrijwillige pensioenregeling voldoet aan de voorwaarde, bedoeld in het tweede lid, onderdeel a, deelt het pensioenfonds dit schriftelijk mee aan de deelnemers en de toezichthouder.
Het eerste lid is niet van toepassing op een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds.