Стаття 34
чиннаЗагальні положення щодо пенсійної установи · § Обов’язки виконавця пенсійного забезпечення
Якщо виконавець пенсійного забезпечення передає виконання робіт третій особі, він забезпечує дотримання цією третьою особою встановлених цим законом або на його підставі правил, що застосовуються до виконавця пенсійного забезпечення, який здійснює таку передачу.
Виконавець пенсійних послуг не може передавати на аутсорсинг наступні види діяльності:
завдання та діяльність осіб, які визначають щоденну політику, що також включає формування політики та звітування про проведену політику;
розробка стратегічної політики щодо управління активами та нагляд за її реалізацією;
діяльність, передача якої на аутсорсинг може підірвати відповідальність виконавця за організацію та контроль бізнес-процесів, а також нагляд за ними;
якщо передача виконання функцій (uitbesteding) може стати перешкодою для належного нагляду за дотриманням положень, встановлених Законом про пенсійне забезпечення (Pensioenwet) або відповідно до нього.
За або на підставі загального заходу державного управління можуть:
визначаються види робіт, які не можуть бути передані на аутсорсинг;
встановлюються правила щодо передачі виконання функцій (uitbesteding) у зв’язку зі здійсненням нагляду за дотриманням положень, встановлених цим Законом або на його підставі; та
встановлюються правила щодо управління ризиками, пов’язаними з аутсорсингом.
Indien een pensioenuitvoerder werkzaamheden uitbesteedt aan een derde draagt hij er zorg voor dat deze derde de bij of krachtens deze wet gestelde regels, die van toepassing zijn op de uitbestedende pensioenuitvoerder, naleeft.
Door de pensioenuitvoerder mogen de volgende werkzaamheden niet worden uitbesteed:
taken en werkzaamheden van personen die het dagelijks beleid bepalen, daaronder mede verstaan het vaststellen van beleid en het afleggen van verantwoording over het gevoerde beleid;
het opstellen van en toezien op het strategisch beleid ten aanzien van vermogensbeheer;
werkzaamheden waarvan uitbesteding de verantwoordelijkheid van de uitvoerder voor de organisatie en beheersing van bedrijfsprocessen en het toezicht daarop kan ondermijnen;
indien de uitbesteding een belemmering kan vormen voor een adequaat toezicht op de naleving van het bij of krachtens de Pensioenwet bepaalde.
Bij of krachtens algemene maatregel van bestuur kunnen:
werkzaamheden worden aangewezen die niet mogen worden uitbesteed;
regels worden gesteld met betrekking tot de uitbesteding in verband met het toezicht op de naleving van het bij of krachtens deze wet bepaalde; en
regels worden gesteld met betrekking tot de beheersing van risico’s die verband houden met de uitbesteding.