Стаття 5:7
чиннаРобочий час і час відпочинку · § Робочий час та час відпочинку
Роботодавець організовує працю таким чином, щоб неповнолітній працівник виконував роботу протягом не більше ніж:
9 годин за зміну;
45 годин на тиждень, і
в середньому 40 годин на тиждень у кожному періоді з 4 послідовних тижнів.
Роботодавець організовує працю таким чином, щоб працівник віком від 18 років виконував роботу протягом не більше ніж:
12 годин за зміну;
60 uren per week, en
у середньому 48 годин на тиждень у кожному періоді з 16 послідовних тижнів.
Роботодавець організовує роботу таким чином, щоб працівник віком 18 років або старше виконував роботу протягом не більше ніж у середньому 55 годин на тиждень у кожному періоді з 4 послідовних тижнів.
Колективним договором може бути передбачено відхилення від положень пункту третього з дотриманням вимог пункту другого. Будь-яка умова, що передбачає відхилення від положень пункту третього в інший спосіб, ніж визначено в попередньому реченні, є нікчемною.
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de jeugdige werknemer ten hoogste arbeid verricht gedurende:
9 uren per dienst;
45 uren per week, en
gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 4 aaneengesloten weken.
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste arbeid verricht gedurende:
12 uren per dienst;
60 uren per week, en
gemiddeld 48 uren per week in elke periode van 16 aaneengesloten weken.
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste arbeid verricht gedurende gemiddeld 55 uren per week in elke periode van 4 aaneengesloten weken.
Bij collectieve regeling kan, met inachtneming van het tweede lid, van het derde lid worden afgeweken. Elk beding, waarbij op een andere wijze dan in de vorige zin is bepaald, wordt afgeweken van het derde lid, is nietig.