Стаття 5:6
чиннаРобочий час і час відпочинку · § Робочий час та час відпочинку
Роботодавець організовує роботу таким чином, щоб працівник не виконував роботу в неділю, за винятком випадків, коли це випливає з характеру роботи та було обумовлено протилежне.
Якщо виробничі обставини роблять це необхідним, від положень пункту першого можна відступити, за умови, що роботодавець досяг щодо цього згоди з органом трудового представництва або, за його відсутності, із зацікавленими працівниками. За обставин, зазначених у попередньому реченні, працівник виконує роботу в неділю виключно у разі, якщо він надає на це згоду для конкретного випадку.
Роботодавець організовує роботу таким чином, щоб працівник не виконував роботу принаймні протягом 13 неділь у кожному періоді з 52 послідовних тижнів.
Колективним регулюванням може бути відступлено від положень третього абзацу з дотриманням:
абзац перший, або
другий абзац.
При застосуванні вступної частини та пункту «а» попереднього речення, працівник виконує роботу виключно у 40 або більше неділь у кожному періоді з 52 послідовних тижнів лише у разі, якщо він надав на це згоду для конкретного випадку. Будь-яка умова, якою у спосіб, відмінний від визначеного у цьому пункті, встановлюється відхилення від положень третього пункту, є нікчемною.
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer op zondag geen arbeid verricht, behalve voor zover dat uit de aard van de arbeid voortvloeit en het tegendeel is bedongen.
Indien de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken, kan van het eerste lid worden afgeweken, indien de werkgever daartoe overeenstemming heeft bereikt met het medezeggenschapsorgaan of, bij het ontbreken daarvan, met de belanghebbende werknemers. De werknemer verricht in de omstandigheden, bedoeld in de vorige zin, uitsluitend arbeid op zondag, indien hij daarmee voor dat geval instemt.
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer op ten minste 13 zondagen in elke periode van 52 aaneengesloten weken geen arbeid verricht.
Bij collectieve regeling kan van het derde lid worden afgeweken, met inachtneming van:
het eerste lid, of
het tweede lid.
Bij toepassing van de aanhef en onderdeel a van de vorige zin, verricht de werknemer uitsluitend op 40 of meer zondagen in elke periode van 52 aaneengesloten weken arbeid, indien hij daarmee voor dat geval instemt. Elk beding, waarbij op een andere wijze dan in dit lid is bepaald, wordt afgeweken van het derde lid, is nietig.