Статья 5:6
действуетРабочее время и время отдыха · § Рабочее время и время отдыха
Работодатель организует труд таким образом, чтобы работник не выполнял работу в воскресенье, за исключением случаев, когда иное вытекает из характера работы и было оговорено обратное.
Если производственные обстоятельства делают это необходимым, от положений пункта 1 можно отступить, при условии, что работодатель достиг по этому поводу соглашения с органом сопредставительства или, при его отсутствии, с заинтересованными работниками. В обстоятельствах, указанных в предыдущем предложении, работник выполняет работу в воскресенье исключительно в том случае, если он выразил на это согласие в данном конкретном случае.
Работодатель организует труд таким образом, чтобы работник не выполнял работу как минимум в 13 воскресных дней в каждом периоде из 52 последовательных недель.
Коллективным соглашением допускается отступление от пункта 3 с соблюдением:
пункт первый, или
пункт второй.
При применении вводной части и пункта «a» предыдущего предложения, работник выполняет работу исключительно в 40 или более воскресных дней в каждом периоде из 52 идущих подряд недель, если он выражает на это согласие для данного случая. Любое условие, предусматривающее отступление от положений пункта 3 иным способом, чем установлено в настоящем пункте, является ничтожным.
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer op zondag geen arbeid verricht, behalve voor zover dat uit de aard van de arbeid voortvloeit en het tegendeel is bedongen.
Indien de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken, kan van het eerste lid worden afgeweken, indien de werkgever daartoe overeenstemming heeft bereikt met het medezeggenschapsorgaan of, bij het ontbreken daarvan, met de belanghebbende werknemers. De werknemer verricht in de omstandigheden, bedoeld in de vorige zin, uitsluitend arbeid op zondag, indien hij daarmee voor dat geval instemt.
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer op ten minste 13 zondagen in elke periode van 52 aaneengesloten weken geen arbeid verricht.
Bij collectieve regeling kan van het derde lid worden afgeweken, met inachtneming van:
het eerste lid, of
het tweede lid.
Bij toepassing van de aanhef en onderdeel a van de vorige zin, verricht de werknemer uitsluitend op 40 of meer zondagen in elke periode van 52 aaneengesloten weken arbeid, indien hij daarmee voor dat geval instemt. Elk beding, waarbij op een andere wijze dan in dit lid is bepaald, wordt afgeweken van het derde lid, is nietig.