Статья 5:5
действуетРабочее время и время отдыха · § Рабочее время и время отдыха
Работодатель организует труд таким образом, чтобы несовершеннолетний работник имел непрерывный период отдыха продолжительностью не менее 36 часов в каждом последовательном периоде из 7 раз по 24 часа.
Работодатель организует труд таким образом, чтобы работник в возрасте 18 лет и старше имел непрерывное время отдыха продолжительностью не менее:
36 часов в каждом непрерывном периоде продолжительностью 7 суток, или
72 часа в каждом непрерывном периоде из 14 раз по 24 часа, каковое время отдыха может быть разделено на непрерывные периоды отдыха продолжительностью не менее 32 часов каждый.
Период, указанный в пункте 1 или 2, начинается в первый момент времени того дня, в который работник приступает к выполнению работы.
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de jeugdige werknemer een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 36 uren in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren.
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste:
36 uren in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren, of
72 uren in elke aaneengesloten periode van 14 maal 24 uren, welke rusttijd kan worden gesplitst in onafgebroken rustperioden van elk ten minste 32 uren.
De in het eerste of tweede lid bedoelde periode vangt aan op het eerste tijdstip van de dag, waarop de werknemer arbeid verricht.