Статья 5:4
действуетРабочее время и время отдыха
Работодатель организует труд несовершеннолетнего работника таким образом, чтобы в случае, если он выполняет работу продолжительностью более 4,5 часов за смену, его работа в течение смены прерывалась перерывом. Перерыв составляет не менее 30 минут, который при необходимости может быть разделен на перерывы продолжительностью не менее 15 минут каждый.
Работодатель организует труд работника в возрасте 18 лет и старше таким образом, чтобы в случае, если он:
выполняет работу продолжительностью более 5,5 часов в смену, его работа прерывается перерывом продолжительностью не менее 30 минут, который может быть разделен на перерывы продолжительностью не менее 15 минут каждый;
если в течение смены выполняется работа продолжительностью более 10 часов, такая работа прерывается перерывом продолжительностью не менее 45 минут, который может быть разделен на перерывы продолжительностью не менее 15 минут каждый.
Коллективным договором может быть предусмотрено отступление от положений пункта 2. При этом учитывается, что работодатель организует работу таким образом, чтобы в случае, если работник выполняет работу продолжительностью более 5,5 часов за смену, его работа прерывалась перерывом продолжительностью не менее 15 минут. Любое условие, предусматривающее отступление от положений пункта 2 иным способом, чем определено в настоящем пункте, является ничтожным.
De werkgever organiseert de arbeid van een jeugdige werknemer zodanig dat, indien hij meer dan 4,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid tijdens de dienst wordt onderbroken door een pauze. De pauze bedraagt ten minste 30 minuten, die zonodig kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten.
De werkgever organiseert de arbeid van een werknemer van 18 jaar of ouder zodanig, dat indien hij:
meer dan 5,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 30 minuten, die kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten;
meer dan 10 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 45 minuten, die kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten.
Bij collectieve regeling kan van het tweede lid worden afgeweken. Daarbij wordt in acht genomen dat de werkgever de arbeid zodanig organiseert, dat indien de werknemer meer dan 5,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 15 minuten. Elk beding, waarbij op een andere wijze dan in dit lid is bepaald, wordt afgeweken van het tweede lid, is nietig.