Стаття 5:4
чиннаРобочий час і час відпочинку
Роботодавець організовує працю неповнолітнього працівника таким чином, щоб у разі, якщо він виконує роботу тривалістю понад 4,5 години за зміну, його робота протягом зміни переривалася перервою. Перерва становить щонайменше 30 хвилин, яка за необхідності може бути поділена на перерви тривалістю щонайменше 15 хвилин кожна.
Роботодавець організовує працю працівника віком 18 років або старше таким чином, щоб у разі якщо він:
виконує роботу тривалістю понад 5,5 годин за зміну, його робота переривається перервою тривалістю щонайменше 30 хвилин, яка може бути розділена на перерви тривалістю щонайменше 15 хвилин кожна;
якщо робота виконується протягом більше ніж 10 годин за зміну, вона переривається перервою тривалістю щонайменше 45 хвилин, яка може бути розділена на перерви тривалістю щонайменше 15 хвилин кожна.
Колективним договором може бути передбачено відхилення від положень пункту другого. При цьому враховується, що роботодавець організовує роботу таким чином, щоб у разі, якщо працівник виконує роботу тривалістю понад 5,5 годин за зміну, його робота переривалася перервою тривалістю щонайменше 15 хвилин. Будь-яка умова, що передбачає відхилення від пункту другого в інший спосіб, ніж визначено в цьому пункті, є нікчемною.
De werkgever organiseert de arbeid van een jeugdige werknemer zodanig dat, indien hij meer dan 4,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid tijdens de dienst wordt onderbroken door een pauze. De pauze bedraagt ten minste 30 minuten, die zonodig kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten.
De werkgever organiseert de arbeid van een werknemer van 18 jaar of ouder zodanig, dat indien hij:
meer dan 5,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 30 minuten, die kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten;
meer dan 10 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 45 minuten, die kan worden gesplitst in pauzes van elk ten minste 15 minuten.
Bij collectieve regeling kan van het tweede lid worden afgeweken. Daarbij wordt in acht genomen dat de werkgever de arbeid zodanig organiseert, dat indien de werknemer meer dan 5,5 uren arbeid per dienst verricht, zijn arbeid wordt onderbroken door een pauze van ten minste 15 minuten. Elk beding, waarbij op een andere wijze dan in dit lid is bepaald, wordt afgeweken van het tweede lid, is nietig.