Article 5:6
in forceWorking and rest hours · § Working hours and rest periods
The employer shall organise the work in such a manner that the employee does not perform work on Sunday, except insofar as follows from the nature of the work and the contrary has been stipulated.
If the operational circumstances make this necessary, the first paragraph may be deviated from, provided that the employer has reached an agreement to that effect with the works council or, in the absence thereof, with the interested employees. In the circumstances referred to in the previous sentence, the employee shall perform work on Sunday only if he consents thereto for that specific case.
The employer shall organise the work in such a manner that the employee does not perform work on at least 13 Sundays in each period of 52 consecutive weeks.
By collective agreement, the third paragraph may be deviated from, with due observance of:
paragraph 1, or
the second paragraph.
In the application of the preamble and part a of the previous sentence, the employee shall perform work on 40 or more Sundays in each period of 52 consecutive weeks only if he consents thereto for that case. Any clause deviating from the third paragraph in a manner other than provided for in this paragraph shall be null and void.
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer op zondag geen arbeid verricht, behalve voor zover dat uit de aard van de arbeid voortvloeit en het tegendeel is bedongen.
Indien de bedrijfsomstandigheden dit noodzakelijk maken, kan van het eerste lid worden afgeweken, indien de werkgever daartoe overeenstemming heeft bereikt met het medezeggenschapsorgaan of, bij het ontbreken daarvan, met de belanghebbende werknemers. De werknemer verricht in de omstandigheden, bedoeld in de vorige zin, uitsluitend arbeid op zondag, indien hij daarmee voor dat geval instemt.
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer op ten minste 13 zondagen in elke periode van 52 aaneengesloten weken geen arbeid verricht.
Bij collectieve regeling kan van het derde lid worden afgeweken, met inachtneming van:
het eerste lid, of
het tweede lid.
Bij toepassing van de aanhef en onderdeel a van de vorige zin, verricht de werknemer uitsluitend op 40 of meer zondagen in elke periode van 52 aaneengesloten weken arbeid, indien hij daarmee voor dat geval instemt. Elk beding, waarbij op een andere wijze dan in dit lid is bepaald, wordt afgeweken van het derde lid, is nietig.