Статья 5:7
действуетРабочее время и время отдыха · § Рабочее время и время отдыха
Работодатель организует труд таким образом, чтобы несовершеннолетний работник выполнял работу не более чем в течение:
9 часов за смену;
45 uren per week, en
в среднем 40 часов в неделю в каждом периоде из 4 последовательных недель.
Работодатель организует труд таким образом, чтобы работник в возрасте 18 лет или старше выполнял работу не более чем в течение:
12 часов за смену;
60 часов в неделю, а также
в среднем 48 часов в неделю в каждом периоде из 16 последовательных недель.
Работодатель организует труд таким образом, чтобы работник в возрасте 18 лет и старше выполнял работу в течение не более чем в среднем 55 часов в неделю в каждом периоде из 4 последовательных недель.
Коллективным положением может быть предусмотрено отступление от пункта 3 с соблюдением положений пункта 2. Любое условие, предусматривающее отступление от пункта 3 иным способом, чем установлено в предыдущем предложении, является ничтожным.
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de jeugdige werknemer ten hoogste arbeid verricht gedurende:
9 uren per dienst;
45 uren per week, en
gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 4 aaneengesloten weken.
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste arbeid verricht gedurende:
12 uren per dienst;
60 uren per week, en
gemiddeld 48 uren per week in elke periode van 16 aaneengesloten weken.
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer van 18 jaar of ouder ten hoogste arbeid verricht gedurende gemiddeld 55 uren per week in elke periode van 4 aaneengesloten weken.
Bij collectieve regeling kan, met inachtneming van het tweede lid, van het derde lid worden afgeweken. Elk beding, waarbij op een andere wijze dan in de vorige zin is bepaald, wordt afgeweken van het derde lid, is nietig.