Стаття 5:8
чиннаРобочий час і час відпочинку · § Робочий час та час відпочинку
На відміну від статті 5:7, частина друга, пункт «а», роботодавець, за винятком частини третьої, організовує роботу таким чином, щоб працівник виконував роботу протягом не більше ніж 10 годин за нічну зміну.
У кожному періоді з 16 послідовних тижнів, протягом якого працівник виконує роботу в нічну зміну 16 або більше разів, роботодавець, у відхилення від статті 5:7, частина друга, пункт «c», організовує роботу таким чином, щоб протягом цього періоду з 16 послідовних тижнів виконувалося в середньому не більше 40 годин роботи на тиждень.
На відміну від положень першої або четвертої частини, роботодавець може щонайбільше 5 разів у кожному безперервному періоді з 14 разів по 24 години та щонайбільше 22 рази у кожному безперервному періоді з 52 тижнів організувати роботу таким чином, щоб працівник:
виконує роботу протягом не більше ніж 12 годин у нічну зміну, та
безпосередньо після такої нічної зміни має безперервний час відпочинку тривалістю щонайменше 12 годин.
Якщо робота виконується у нічну зміну, яка закінчується після 02:00 години, роботодавець організовує таку роботу таким чином, щоб після цієї зміни працівник, за винятком положень третього пункту, мав безперервний час відпочинку тривалістю щонайменше 14 годин, причому цей час відпочинку може бути скорочений один раз у кожному безперервному періоді з 7 разів по 24 години до щонайменше 8 годин, якщо цього вимагає характер роботи або виробничі обставини.
Роботодавець організовує працю таким чином, щоб працівник після виконання серії з 3 або більше послідовних нічних змін мав безперервний період відпочинку тривалістю щонайменше 46 годин.
Якщо у серії послідовних змін одна або більше таких змін є нічною зміною, роботодавець організовує роботу таким чином, щоб працівник виконував роботу протягом не більше ніж 7 послідовних змін. Колективним договором може бути відступлено від попереднього речення з дотриманням положень сьомої частини. Будь-яка умова, якою у спосіб, відмінний від визначеного у попередньому реченні, здійснюється відступ від цієї частини, є нікчемною.
Роботодавець організовує працю таким чином, щоб працівник виконував роботу протягом не більше ніж 8 послідовних змін, якщо одна або більше з цих змін є нічною зміною і цього вимагає характер праці або обставини діяльності підприємства.
Роботодавець організовує працю таким чином, щоб працівник у кожному періоді з 16 послідовних тижнів виконував роботу не більше 36 разів у нічну зміну, яка закінчується після 02.00 години. Колективним договором (collectieve regeling) може бути, з дотриманням положень дев'ятої частини, встановлено відхилення від попереднього речення, якщо цього вимагає характер праці або виробничі обставини. Будь-яка умова, згідно з якою встановлюється відхилення від цієї частини в інший спосіб, ніж визначено в попередньому реченні, є нікчемною.
Роботодавець організовує працю таким чином, щоб працівник у кожному періоді:
52 послідовних тижнів щонайбільше 140 разів виконував роботу в нічну зміну, яка закінчується після 02.00 години, або
протягом 2 послідовних тижнів щонайбільше 38 годин виконувалася робота в період між 00.00 та 06.00 годинами.
In afwijking van artikel 5:7, tweede lid, onderdeel a, organiseert de werkgever, behoudens het derde lid, de arbeid zodanig, dat een werknemer ten hoogste arbeid verricht gedurende 10 uren per nachtdienst.
In elke periode van 16 aaneengesloten weken waarin een werknemer 16 of meer malen arbeid in een nachtdienst verricht organiseert de werkgever, in afwijking van artikel 5:7, tweede lid, onderdeel c, de arbeid zodanig dat ten hoogste gemiddeld 40 uren per week arbeid wordt verricht in die periode van 16 aaneengesloten weken.
In afwijking van het eerste of vierde lid kan de werkgever ten hoogste 5 malen in elke aaneengesloten periode van 14 maal 24 uren, en ten hoogste 22 malen in elke aaneengesloten periode van 52 weken, de arbeid zodanig organiseren dat een werknemer:
ten hoogste arbeid verricht gedurende 12 uren in een nachtdienst, en
aansluitend op die nachtdienst een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 12 uren.
Indien arbeid in een nachtdienst wordt verricht waarbij die dienst eindigt na 02.00 uur, organiseert de werkgever die arbeid zodanig, dat na die dienst de werknemer, behoudens het derde lid, een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 14 uren, welke rusttijd eenmaal in elke aaneengesloten periode van 7 maal 24 uren mag worden ingekort tot ten minste 8 uren, indien de aard van de arbeid of de bedrijfsomstandigheden dit met zich brengen.
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat een werknemer na het verrichten van een reeks van 3 of meer achtereenvolgende nachtdiensten een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 46 uren.
Indien in een reeks van achtereenvolgende diensten een of meer van deze diensten een nachtdienst betreft, organiseert de werkgever die arbeid zodanig, dat een werknemer gedurende ten hoogste 7 achtereenvolgende diensten arbeid verricht. Bij collectieve regeling kan, met inachtneming van het zevende lid, van de vorige zin worden afgeweken. Elk beding, waarbij op een andere wijze dan in de vorige zin is bepaald, wordt afgeweken van dit lid, is nietig.
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat een werknemer ten hoogste 8 achtereenvolgende diensten arbeid verricht, indien een of meer van deze diensten een nachtdienst betreft en de aard van de arbeid of bedrijfsomstandigheden dit met zich brengen.
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat een werknemer in elke periode van 16 aaneengesloten weken ten hoogste 36 malen arbeid verricht in een nachtdienst die eindigt na 02.00 uur. Bij collectieve regeling kan, met inachtneming van het negende lid, van de vorige zin worden afgeweken, indien de aard van de arbeid of bedrijfsomstandigheden dit met zich brengen. Elk beding, waarbij op een andere wijze dan in de vorige zin is bepaald, wordt afgeweken van dit lid, is nietig.
De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat een werknemer in elke periode van:
52 aaneengesloten weken ten hoogste 140 malen arbeid verricht in een nachtdienst die eindigt na 02.00 uur, of
2 aaneengesloten weken ten hoogste 38 uren arbeid verricht tussen 00.00 uur en 06.00 uur.