Стаття 15
чиннаДля розрахунку допомоги по хворобі (ziekengeld), право на яку виникає на підставі цього закону, як денна заробітна плата розглядається 1/261 частина заробітної плати, яку працівник заробив у межах трудових відносин, через які він став непрацездатним унаслідок хвороби для виконання своєї роботи, протягом періоду в один рік, що закінчується останнім днем другого звітного періоду, що передує звітному періоду, в якому настала непрацездатність, як зазначено у частині першій або другій статті 19, проте не більше суми, зазначеної у частині першій статті 17 Закону про фінансування соціального страхування (Wet financiering sociale verzekeringen), стосовно розрахункового періоду заробітної плати в один день.
Постановою уряду (algemene maatregel van bestuur) встановлюються подальші та, за необхідності, відхильні правила щодо визначення денного заробітку (dagloon), зазначеного в частині першій, та його перегляду, зокрема у випадках, коли трудові відносини, зазначені в частині першій, тривали менше року, зазначеного в частині першій.
Voor de berekening van het ziekengeld waarop op grond van deze wet recht bestaat wordt als dagloon beschouwd 1/261 deel van het loon dat de werknemer in de periode van één jaar, die eindigt op de laatste dag van het tweede aangiftetijdvak voorafgaande aan het aangiftetijdvak waarin de ongeschiktheid tot werken als bedoeld in artikel 19, eerste of tweede lid, is ingetreden, verdiende in de dienstbetrekking waaruit hij door ziekte ongeschikt is geworden tot het verrichten van zijn arbeid, doch ten hoogste het bedrag, bedoeld in artikel 17, eerste lid, van de Wet financiering sociale verzekeringen, met betrekking tot een loontijdvak van een dag.
Bij algemene maatregel van bestuur worden, onder meer wanneer de dienstbetrekking, bedoeld in het eerste lid, korter heeft geduurd dan het jaar, bedoeld in het eerste lid, ten aanzien van de vaststelling van het dagloon, bedoeld in het eerste lid, en de herziening ervan nadere en zo nodig afwijkende regels gesteld.