Стаття 3
чиннаЗабороняється здійснювати розрізнення під час пропонування вакантної посади, під час розгляду кандидатур на заміщення вакантної посади або під час працевлаштування.
Від положень, визначених у першому пункті, дозволяється відступати у тих випадках, коли згідно з цим або будь-яким іншим законом при пропонуванні посади дозволяється здійснювати розрізнення, та, оскільки це стосується публічного пропонування посади, підстава для такого розрізнення при цьому чітко зазначається.
Пропозиція щодо працевлаштування, зазначена у першому абзаці, за своїм змістом та оформленням здійснюється таким чином, щоб було чітко зрозуміло, що як чоловіки, так і жінки можуть претендувати на цю посаду.
Якщо для запропонованої посади використовується найменування посади, то або використовується як чоловіча, так і жіноча форма, або прямо зазначається, що як жінки, так і чоловіки можуть претендувати на цю посаду.
Якщо особа у зв’язку з пропозицією, що суперечить положенням цього закону, несе відповідальність перед іншою особою внаслідок вчинення делікту (onrechtmatige daad), суд за позовом цієї іншої особи може також зобов’язати її до оприлюднення спростування у спосіб, визначений судом.
Het is niet toegelaten onderscheid te maken bij de aanbieding van een betrekking, bij de behandeling bij de vervulling van een openstaande betrekking of bij arbeidsbemiddeling.
Van het in het eerste lid bepaalde mag worden afgeweken in die gevallen waarin ingevolge deze of enige andere wet bij het aanbieden van een betrekking onderscheid mag worden gemaakt en, voor zover het betreft een openlijke aanbieding van een betrekking, de grond voor dat onderscheid daarbij uitdrukkelijk wordt vermeld.
Het aanbieden van een betrekking, bedoeld in het eerste lid, geschiedt wat betreft tekst en vormgeving zodanig, dat duidelijk blijkt, dat zowel mannen als vrouwen in aanmerking komen.
Indien voor de aangeboden betrekking een functiebenaming wordt gebruikt, wordt of zowel de mannelijke als de vrouwelijke vorm gebruikt, of uitdrukkelijk vermeld, dat zowel vrouwen als mannen in aanmerking komen.
Wanneer iemand ter zake van een aanbieding in strijd met het in deze wet bepaalde uit onrechtmatige daad jegens een ander aansprakelijk is, kan de rechter hem op vordering van die ander ook veroordelen tot openbaarmaking van een rectificatie op een door de rechter aan te geven wijze.