Стаття 60
чиннаВиплата у зв’язку з відновленням трудової діяльності осіб з частковою працездатністю · § Тривалість та розмір виплати WGA
Якщо строк виплати допомоги, пов’язаної з розміром заробітної плати (loongerelateerde uitkering), у рамках допомоги WGA закінчився або якщо внаслідок пункту четвертого статті 54 право на цю допомогу не виникло, допомога WGA складається з:
виплата доплати до заробітної плати (loonaanvullingsuitkering) для застрахованої особи, яка за календарний місяць отримує дохід, що є щонайменше рівним вимозі щодо доходу, зазначеній у частині другій, або для якої на підставі частини третьої вимога щодо доходу не застосовується; або
подальша виплата.
Вимога щодо доходу встановлюється на день виникнення права на виплату за програмою WGA (WGA-uitkering) і для застрахованої особи, яка спроможна шляхом праці заробляти понад 20% від доходу за еталонною професією (maatmaninkomen) за годину, дорівнює 50% від залишкової працездатності (resterende verdiencapaciteit). Вимога щодо доходу переглядається після того, як зміна залишкової працездатності триває протягом двох календарних місяців. Вимога щодо доходу припиняє діяти після того, як застрахована особа протягом щонайменше двох календарних місяців була спроможна шляхом праці заробляти не більше 20% від доходу за еталонною професією за годину.
Для застрахованої особи, яка на день виникнення права на виплату за програмою WGA (WGA-uitkering) або яка протягом щонайменше двох календарних місяців була спроможна заробляти працею не більше 20% від доходу за аналогічною професією (maatmaninkomen) за годину, як зазначено у другому абзаці, вимога щодо доходу не застосовується до дня, коли її залишкова працездатність (resterende verdiencapaciteit) перевищувала 20% від її доходу за аналогічною професією за годину протягом періоду у 24 календарні місяці. Цей період закінчується в момент, коли застрахована особа протягом щонайменше двох календарних місяців була спроможна заробляти працею не більше 20% від доходу за аналогічною професією за годину.
Під залишковою здатністю до заробітку, як зазначено у другому та третьому абзацах, розуміється: розрахована на місячній основі або, відповідно, розрахована на погодинній основі залишкова здатність до заробітку, визначена на підставі статті 6 та положень, що ґрунтуються на ній.
Нормативно-правовим актом управління визначається, що розуміється під доходом, зазначеним у цій статті. При цьому також може бути визначено, що дохід, який підлягає подальшому визначенню і який частково, повністю або більше не отримується внаслідок зміни обставин або будь-якої дії чи бездіяльності зацікавленої особи, береться до уваги так, ніби він отримується в повному обсязі.
Indien de duur van de loongerelateerde uitkering van de WGA-uitkering is verstreken of als gevolg van artikel 54, vierde lid, geen aanspraak heeft bestaan op deze uitkering, bestaat de WGA-uitkering uit:
een loonaanvullingsuitkering voor de verzekerde die per kalendermaand een inkomen verdient dat ten minste gelijk is aan de inkomenseis, bedoeld in het tweede lid of voor wie op grond van het derde lid geen inkomenseis geldt; of
een vervolguitkering.
De inkomenseis wordt vastgesteld op de dag dat recht ontstaat op een WGA-uitkering en is voor de verzekerde die in staat is met arbeid meer dan 20% te verdienen van het maatmaninkomen per uur, gelijk aan 50% van de resterende verdiencapaciteit. De inkomenseis wordt herzien nadat een wijziging in de resterende verdiencapaciteit twee kalendermaanden heeft voortgeduurd. De inkomenseis geldt niet meer nadat de verzekerde ten minste twee kalendermaanden slechts in staat is geweest om met arbeid ten hoogste 20% te verdienen van het maatmaninkomen per uur.
Voor de verzekerde, die op de dag dat recht ontstaat op een WGA-uitkering, of die gedurende tenminste twee kalendermaanden slechts in staat is geweest om met arbeid ten hoogste 20% te verdienen van het maatmaninkomen per uur, als bedoeld in het tweede lid, geldt geen inkomenseis tot de dag dat zijn resterende verdiencapaciteit hoger dan 20% van zijn maatmaninkomen per uur is geweest gedurende een periode van 24 kalendermaanden. Deze periode eindigt op het moment dat de verzekerde gedurende ten minste twee kalendermaanden slechts in staat was met arbeid ten hoogste 20% te verdienen van het maatmaninkomen per uur.
Onder resterende verdiencapaciteit als bedoeld in het tweede en derde lid wordt verstaan: de op maandbasis berekende respectievelijk op uurbasis berekende resterende verdiencapaciteit zoals vastgesteld op grond van artikel 6 en de daarop berustende bepalingen.
Bij algemene maatregel van bestuur wordt bepaald wat onder inkomen als bedoeld in dit artikel wordt verstaan. Daarbij kan tevens worden bepaald dat nader te bepalen inkomen dat gedeeltelijk, niet, of niet langer wordt genoten als gevolg van gewijzigde omstandigheden of enig handelen of nalaten van betrokkene in aanmerking wordt genomen alsof het wel volledig wordt genoten.